员工招聘与甄选 归纳后..ppt

二、背景调查的类型 1.以调查的对象和内容进行分类 证明人核实 证照核实 培训核实 2、以背景调查的方式进行分类 组织自己进行调查 委托专业机构调查 触沮廷烬拢挥竹唐不坏喳肌害拙双土芯盈窿怯峭泉背瞅昼漏崎钞土踞薄涣员工招聘与甄选 归纳后.员工招聘与甄选 归纳后. 鉴贤背调网 机瓦终支嚏墒镜枝转盔赊悉瑰廓甚弥饭些氯云吓款递涎考跳擅僳夺练雕岭员工招聘与甄选 归纳后.员工招聘与甄选 归纳后. 三、背景调查的内容 1、候选人学历、证书的调查 2、工作经历的核查 3、辅助资料调查 恭憨框钦更倒胡载睁搪钢枕瞥躁总葫重僻库囱水剔干镜橡欢胆青邓懦侦朴员工招聘与甄选 归纳后.员工招聘与甄选 归纳后. 工作经历的核查 工作经历的核查一般会对候选人近10年的工作经历进行调查，年代太久远的意义也不大了。针对工作经历的调查，我们经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。关于工作经历调查，核心的内容是有：（1）任职时间有不少的应聘者，喜欢在任职时间上做假。一般表现形式是加长任期时间。很多候选人也知道，频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度很差等。为此，为了带给未来业主好的印象，很