几个金融产品.doc

首先我们来看都知道得几个金融产品 企业： 贷款目前最新的一年到三年期是利率有浮动 企业债：利率在%左右，不同企业不同利率，时间较长，对象是投资者，可以提升的形象 产业并购基金：公司作为发起人之一，联合其他投资者，发起成立基金，投资标的物，标的物，被公司收购。： 存款：一般%的利率，有浮动别说没有用，每个人存最多的就是住房公积金，强制存款。 产品：银行和证券里面购买，保本型的%左右 基金和股票：有风险也有收益 好吧，不管是企业还是个人，从一出生都需要和金融打交道，为了一个共同的目标，点就是了的生活，，可能听不习惯，简单点就是赚钱，企业为了赚的钱找，为了赚的钱为企业干活。不管是企业还是个人，都需要理财，所以，企业专门理财的职位，会计师，而在理财方面可能需要寻找，或者自己摸索所以可以请公司帮忙。 指的是对财务（财产和债务）进行管理，以实现财产的保值、增值为目的。 延期纳税技术： 是指在合法和合理的情况下，使纳税人延期纳税而相对节税的税收筹划技术。纳税人延期缴纳本期税收并不能减少纳税人纳税绝对总额，但等于得到一笔无息贷款，可以增加纳税人本期的现金流量，使纳税人在本期有更多的资金扩大流动资本，用于资本投资；如果存在通货膨胀和货币贬值，延期纳税还可以更有利于企业的获得财务收益。 我们这里设计是让员工拿到报酬，报酬来公司的投资单月拿到报酬，扣税%，剩余，存银行，是%，F=9000*+0.02）3=9550.872元。单月放弃的报酬，公司投资，年利率是%，F=10000*（+0.08）3=12597.12元，扣税%，剩余11337.408一下就会发现下面这种情况收入多 国情举例： 搞科技的人都知道1元向公司购买，不得转让，离职时必须卖给公司。华为的体贴福利待遇是让许多研究者津津乐道的一环。华为的人力资源管理将其视为动态分配机制的体现。 有很多事其实都是被生活所迫，才会改变原来的设想，一旦所有人都这样干了，的成为规章制度了，也就合法了。我们看到滴滴快的打车软件，就是这样一个例子，刚刚出来的时候，也没说合法还是违法，后来有关部分说违法了，要怎样，怎样才合法后来有关部分又说，好吧，我你颁发一个，让你合法化吧。 上面的一些后，将介绍计划，可以为薪酬方案，就是固定薪酬工资奖金）模式。我们取个好听的名字可以叫做企业内部基金一种企业发起，员工和相关人员参与的金融产品。需要： 财务，的把钱留在公司内部 管理需求，的管理人才，让人才团结，高 需求把相关的资源牢牢的吸住 部分相关人员 财务需求，的多赚钱，并且把钱打理好 ，的主人，而事不关己的路人 成长需求，一个的环境下干一些牛逼的事要为产品提供保障基金会设计的那样稳定的收益。双方干这件事一定要有契约精神，就是说按照的运作在适当的时候考虑退出计划。不用担心发展基金的规模问题，规模都很小，本身就是体现企业的一种。用股权就能做到这个效果，为啥还要这个发展基金，因为股权随时随地的，达到很多条件才能激励而这种模式能激励员工灵活性高。 写这个的时候，了和会计师他们给了一些建议，一直想，这个方案执行时会受到方面的质疑，以至于都要的思考，这样的方案是否需要我们可以后面一起探讨必要性和复杂度问题。 大概的规则（具体再讨论定制）： 基金仅内部执行，和部分相关人员作为资格参与者，强制。 基金项目客户后续服务费标的，金融产品，让出远期利润，资金继续和客户，提高资金利用率。如果企业的利润不高的情况下，就没必要发展基金。一定公司在高增长的情况下才能执行锦上添花，而不是企业饿得要死，雪上加霜制定一个计划，当企业的增长达到什么条件的情况下实行发展基金在明确的数字面前，计划再好都没有说服力。 基金会为参与者一个，可以查询目前的情况和项目的运行情况为这个账户添加一些功能，比如，买电子产品，旅游，，生活用品等等，企业身份能多优惠可以操作避免税收，通过企业购买了一个电脑属于企业，但是一直放在员工使用，折旧低价卖员工可以通过第三方公司来员工提供。 根据发行的金融产品根据自身情况选择是否认购，如果同意认购，员工资金来源于员工的奖金，随后的的时候扣除。领了，了税收，延迟纳税，享受金融产品带来的的收益养成良好的习惯相信这个企业的员工，在若干年后应该会很富有，的复利是需要时间来堆积的。以后不这家公司干了，但他们曾经接受过这方面的培训，走到哪里都会用到。项目的其他，比如说外聘的顾问销售的第三方等等可以顾问费的产品产品带来的稳定的收益。产品不现金，仅仅是部分相关人员拿到报酬 那么最终的退出机制，个方面的你想得到的，在企业容许的情况下，都可以实现。是物质方面，就是上面所说的