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公共组织与人力资源06考研真题 人力资源管理部分（75分） 名词解释：（5*4，共20分） 结构化面试 组织氛围 职位 雇员援助计划 简答：（10*3，共30分） 培训效果评估的主要内容是什么？ 跨文化管理的主要内容是什么？ 员工福利的特点与作用是什么？ 论述：（25分） 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，试论述绩效管理有哪几个环节构成？各环节需要重点关注的问题是什么？如何保证绩效管理的规范和公平？ 组织行为学（75分） 名词解释：（每题5分，共20分） 变革型领导 晕轮效应 工作专门化 社会惰性 简答：（10*3，共30分） 群体决策的优点和缺点是什么？ 期望理论的基本内容是什么？ 勒温的组织变革理论的主要内容是什么？ 三、论述：（25分） 试论述领导特质理论、领导行为理论和权变理论的区别。 管理学部分（100分） 名词解释（每题5分，共20分） 科学管理 目标管理（MBO） 全面质量管理 头脑风暴法 简答：（15*4，共60分） 简述公司的社会责任和经济效益之间的关系 管理的基本职能有哪些？ 比较直线职能制与事业部组织结构之间的差异 控制过程的三个步骤是什么？ 论述（20分） 战略管理过程包括哪几个步骤？各步骤的主要内容是什么？ 公共组织与人力资源07考研真题 人力资源管理：（75分） 名词解释：（5*4，共20分） 1. 工作分析 2． 人力资源规划 3. 无领导小组讨论 绩效沟通 简答：（10*3，共30分） 1. 什么是培训需求，如何进行培训需求分析 2. 工作评价的主要方法及其作用 绩效评价分析的SMART原则 论述：（25分） 人力资源管理有哪些基本职能？它们之间有何关系？ 组织行为学（75分） 名词解释：（每题5分，共20分） 基本归因错误 组织承诺 程序公平 角色冲突 简答：（10*3，共30分） 什么是目标管理？ 期望理论的基本内容是什么？ 工作扩大化与工作丰富化的区别。 论述：（25分） 组织结构设计有哪些基本类型？设计组织结构应当考虑哪些因素？ 管理学（75分） 简答：(8*3,共24分) 一个有效的控制系统具有哪些特征？ 霍兰德的人格与职业匹配理论的内容是什么？ 基于技能的薪酬设计有哪些优缺点？ 论述（四选三，每题17分，共51分） 群体决策的优点和缺点是什么？ 论述价值链管理的好处及实施中的障碍。 运用激励理论说明如何激励专业技术人员。 管理者如何开发和管理高绩效团队？ 西方经济学宏观部分：（75分） 简答题：（3题共24分） 什么是长期菲利普斯曲线？它有什么政策含义？ 简述将GDP作为国民收入核算的核心指标的原因及其局限性。 在宏观经济学，失业分为哪几种类型？ 论述题：（每题17分） 结合经济增长理论，论述我国经济增长方式的转变。 货币政策的几个主要工具是什么？简述其作用原理。 用IS-LM曲线和投资需求曲线分析政府采取以下政策时，收入、利率以及投资的变动情况。 削减投资补助 增加税收 计算题：（第一题8分，第二题9分） 1 已知资本增长率为gk=2%,劳动增长率g1=1%，产出增长率为gy=3.3%，资本的国民收入份额为a=0.25,请计算在这些条件下，技术进步对经济增长的贡献为多少？ 2 设总量生产函数为Y=AK1/3L2/3,资本K的增长率为K’/K=9%,劳动L的增长率为L’/L=6%, 技术进步的速度为A’/A=5%。试利用增长核算公式，结合上述数据，写出总产出Y的增长率Y’/Y与资本k,劳动L和技术A等三因素增长率的数量关系（用数值表示），并计算Y’/Y的数值。 公共组织与人力资源08考研真题(回忆版) 组织行为学（75分） 一、名词解释 1、情绪智力 2、情境领导 3、权力 二、简答 1、大五人格模型 2、简述四种激励理论，并说出如何发挥作用 3、群体发展的阶段 4、技能工资方案 三、论述 管理学（75分） 一、简答 1、目标设立的步骤是？ 2、监控和衡量组织绩效的工具。或 价值链管理的条件（记不清了） 人力资源管理：（75分） 一、名词解释 1、效标关联效度 二、简答 1、选拔录用的测试方法 2、人力资源需求预测的方法 西方经济学宏观部分：（75分） 一、简答 1、国民收入核算，支出法 2、通货膨胀的原因 二、计算题，每题有两到三个问题 1、求均衡收入方面的 2、求货币供给量 三、论述 1、我国近些年的财政政策和货币政策，都发挥了什么作用。 公共组织与人力资源09考研真题(回忆版) 经济学简答题1、简述公共物品和私人物品的异同2、简述绝对优势理论与相对优势理论3、简述相对消费理论和永久消费理论论述题1、论述如何由IS—LM曲线得出总供给曲线2、