公司人力资源管理与开发(2010年10)..docVIP

《公司人力资源管理与开发》（2010年10月） 考试题型及分数： 一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分 四、简答题：35分五、论述题：20分 第一章 人力资源概述 一、单项选择题 1、在所有资源中，第一资源是（ B ） P2上 A. 石油资源 B. 人力资源 C.煤炭资源 D. 水资源 2、人力资源生成过程具有（ C ） P5下 A. 条件性 B. 阶段性 C. 时代性 D. 动态性 3、人力资源使用过程具有（ A ） P6中 A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D. 伸缩性 4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（ B ） P8 A. 人力资源 B. 人力资本 C. 人才资源 D. 人才价格 二、多项选择题 1、人力资源和物力资源相比较，具有（ ABDE ）P5-8 A. 能动性 B. 再生性 C. 成长性 D. 流动性 E. 可塑性 2、关于人力资源的理解，“三论”之说是指（ ）ABE P2 A. 狭义论 B. 中间论 C. 东方论 D. 西方论 E. 广义论 3、影响人力资源数量的因素有（ ABC ）P12-13 A. 人口总量 B. 人口年龄结构 C. 人口迁移 D. 人口密度 E.国家大小 三、名词解释 1、人才（或人才资源） P17 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分。 2、人力资源 P3 人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。 3、人力资本 P8 人力资本是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 四、简答题 1、人力资源开发与管理的内容。P22-23 （1）人力资源开发与管理理论 （2）人力资源配置 （3）人力资源使用与管理 （4）人力资源开发 （5）人力资源发展与保护 2、人口资源、人力资源与劳动力资源之间的关系P4 人口资源包括人力资源，人力资源包括劳动力资源 3、人力资源的基本特征P5-8 （1）人力资源的可再生性 （2）人力资源生成过程的时代性 （3）人力资源开发过程的能动性 （4）人力资源使用过程的时效性 （5）人力资源开发过程的持续性 （6）人力资源闲置过程的消耗性 （7）人力资源的流动性 （8）人力资源的可塑性 （9）人力资源功能的共用性 五、论述题 1、试述人力资本与人力资源的关系。 P9 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 人力资本与人力资源的区别 一、两者说明问题的角度有一定区别 人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力 二、两者分析问题的内容有所区别 人力资本强调投资付出的代价及其收回，人力资源揭示人力资源在社会经济生活中的作用 三、两者的经济学内容不同 人力资本理论，揭示由人力投资所形成的资本的再生、增值能力，人力资源理论的经济学内容更为广泛和丰富。 2、试述人力资源的质量。 P14-15 一、身体素质 先天体质，后天体质 二、智能素质 传统的经验，现代科学技术知识 三、非智力因素 心理素质，积极性 3、我国人力资源开发与管理的目标与对策。 P23-24 一、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 二、降低人口自然增长率，实现适度人口目标 三、增加就业机会，实现充分就业目标 1、增加就业机会，实现充分就业目标 2、利用产业政策手段，大力发展农村工业，、建筑业和第三产业 3、发展经济，提高积累率，增加积累，创造更多的劳动力需求 4