农村基层组织建设资料汇编3无职党员设岗定责..docVIP

***乡无职党员设岗定责目标考评办法 为扎实推进“双培双带”先锋工程，充分发挥无职党员在“三个文明”建设中的先锋模范作用，更好的贯彻落实利辛县委组织部《关于开展在全县农村无职党员中设岗定责的活动方案》精神，特制定本办法。 一、指导思想 以党的十六大、十六届五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观要求，进一步深入开展党的“三级联创”活动，永葆共产党员先进性，巩固党在农村的执政基础，扎实推进社会主义新农村建设、和谐社会建设。 二、目标任务 1、科学合理的设置岗位，责任明确； 2、党员认岗、领岗自愿，履岗规范； 3、依照党员自荐，民主推荐，支部提名，党员自选的原则，实行择优配岗，适合特长配岗； 4、岗位目标明确，并纳入《党员目标管理责任书》； 5、岗位职责要求履岗情况、考核档次等实行公开并予以公示，接受群众监督； 6、每年必须培养不少于一名以上的入党积极分领岗认岗并接收发展为新党员； 7、培养一至两名履岗优秀的年青党员进入后备干部队伍； 8、及时调查、解决群众反映的热、难点问题，做到件件有着落，事事有回应； 9、充分发挥党员先锋模范作用，带头引导农民调整产业结构，结对帮扶贫困群众致富，切实做到为群众办实事、办好事，增加农民收入。 三、组织领导 1、加强对无职党员设岗定责工作的领导，成立组织，明确专人负责； 2、村党组织把无职党员设岗定责工作摆上重要议事日程，经常深入调查研究，并及时解决存在的问题，表彰先进，善于发现典型并运用典型指导工作实际； 3、制定有效措施，健全各项规章制度； 4、村党组织定期召开专题会议，听取汇报，讨论研究解决设岗定责工作具体问题，建立工作联系点制度。 四、考核评比 坚持定期考核，明确考核内容、办法、标准，正确划分考核档次，一般至少3个月一次初评，半年一次小评，年终总评，档次分为优秀、合格、不合格三种。 及时将考核评比结果通知相关人员，进行公示，接受群众监督。 对履岗成绩优秀，岗位负责人和党员给予表彰奖励，差的予以批评。考评中被确定为不合格档次的党员，应责令限期整改，拒不整改或整改不力，经多次劝说教育屡教不改，丧失党员先进性的，劝其退党，情节严重的给予开除党籍处分。 本办法自印发之日超实施。 关于进一步做好无职定岗党员设岗定责工作的意见 为推进各村党组织建设，不断创新党员管理方法，使广大无职党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，我们已在各村无职党员中实施了设岗定责目标管理。在此基础上，为促使无职定岗党员在各自的岗位上充分发挥先锋模范作用，真正为建设社会主义新农村作出应有的贡献，经研究决定，要进一步做好规范化管理工作，现提出如下意见： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，加强党的基层组织建设，积极推进社会主义新农村建设的要求，结合“十个岗位”和上岗党员的不同特点和优势，积极探索无职党员发挥作用的新途径，使之有用武之地，真正保持党员的先进性，更好地发挥先锋模范作用，真正成为“三个代表”重要思想的实践者。 二、强化领导、规范管理 镇委和各村党总支、支部都要对设岗定责工作强化领导，成立专门领导小组和对定岗党员的考核小组，建立机制，规范管理。 1.明确定岗程序。一是自我选岗。由村党组织召开全体党员会,通报岗位设置和岗位责任,由无职党员结合自身的年龄、文化、身体等情况，为自己选岗。二是支部审岗。在党员个人自选的基础上，村党组织本着尊重个人意见和因人而宜、总体平衡的原则，对每名党员的岗位进行讨论审定。三是公示定岗。通过党务公开拦或召开会议等多种形式向党员和全体村民公布无职党员认岗定岗情况和岗位责任要求，接受群众监督。 2.明确管理制度。一是实行统一管理。对无职党员设情况进行登记。二是作好活动记录。由无职党员本人平时将开展或参与活动的时间、地点、内容、证明人等相关情况，如实做好记录，作为考核的依据。三是实行定期汇报。无职党员每季度应向村党组织汇报一次工作思想情况。村党组织要对无职党员的汇报认真评议，并根据掌握的情况，加强工作指导和督办，促进岗位工作的落实。 3.明确考评奖惩。建立“星级排行榜”制度。我镇对“十个岗位”的定岗党员，分别设立三个“星级”评选活动，根据星的多少相应的分为“优秀”、“一般”、“较差”三个等次。每半年，由村党组织召开全体党员和村民代表大会，采取党员自评、互评、村民测评的方式，从德、能、绩等方面对每名无职党员进行测评，来确定无职党员星级等次，最后由支部（总支）审评，在全体党员会议上公布，并在党务公开拦内将评星结果张榜公示。每年末，由村党组织根据“星级排行榜”顺序，对表现突出的无职党员进行表彰