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求職應有的態度與準備--2 4.及早與企業互動，瞭解企業需求: 一來可更確定自己的興趣和未來方向，二來可瞭解及加強自身之不足。 5.加強實做能力: 儘管在校成績總是優異，不代表其工作執行力或人際關係的互動上也達滿分，應加強實做能力。 6.取得相關執照: 無論在台灣或中國求職，職業證照已是必備的通行條件, 應及早加強專業技能，提昇個人競爭力。 7.加強語文能力 求職陷阱--1 6個常見的求職陷阱 1.還沒工作，就先收錢 2.索取身分證明文件 3.巧立名目扣取薪資 4.每天都在徵儲備人員助理 5.錢多事少，輕易被錄取 6.地點偏僻，員工詭異 求職陷阱--2 6大求職地雷區 1.生前契約/靈骨塔 2.養生食品/健康器材 3.多層次傳銷 4.徵才招考補習班 5.地下期貨/未上市股票 6.演藝/模特兒經紀公司 7.家庭代工 企業最愛的人 忠誠度高 工作態度、敬業精神佳 學習能力強，可塑性高 穩定性高，能配合公司發展 具備解決問題的能力 能獨立作業又能兼具團隊合作精神 具有高度 common sense 的人， 也就是要work hard, work smart, work happy等特質的人才。 企業所期望的人才特質 講求團隊合作 語言與溝通能力 高 IQ及EQ AQ 逆境智商 適應能力強 創新、獨立思考能力 專業知識與技能 不斷學習新知的特質 能夠承受挫折壓力 具有策略觀、國際觀 企業需要有這樣能力的人 人際關係的能力 情報蒐集的能力 應對的能力 掌控問題的能力 客觀的分析力 判斷力 決斷力 處事能力 語言能力 表達能力 企業最忌的人 敬業精神不佳(服務熱忱缺乏/服務意願低/口氣不佳/沒責任感/遲到早退/配合度低/不請假,隨心情決定上班與否) 欠缺職場倫理(越級報告/不主動回報工作進度) 沒有團隊合作精神(搞小圈圈, 傳八卦) 抗壓性差(遇到挫折容易退縮/不能吃苦耐勞) 穩定度低 缺乏被指正的雅量(罵不得/動不動就哭或辭職) 自我中心主義(太固執/不夠謙虛/只要我喜歡沒什麼不可以) 學習動機不強(掛一漏萬,忘性比記性好) 避免成為十大職場“惡”人 敬業精神不佳--遲到早退常請假、沒事上網講電話 不能吃苦耐勞--台灣十一族：草莓族、不滿族 逃避責任壓力--缺乏當仁不讓、捨我其誰的氣魄 缺乏團隊精神--爭功諉過、率性獨行 缺乏職場倫理--缺乏職場基本禮儀 學習動機不足--只求完事、不求完美 自我意識高漲--別問我能為公司做什麼，要問公司能為我做什麼 缺乏紀律服從--強調自我、不尊重他人及公司規章制度 眼高手低成性--坐而論道，無法起而行之 既任性又嘴硬--剛腹自用、孤芳自賞 職業倫理的意涵 ★職業倫理是指在職場服務時的基本態度與原則。乃 工作者 從事某項職業時應有的應對進退、待人處 事之道。 ★職場倫理，講求的是對自己、對長官、對團體、甚 至對全公司上上下下，都要能合乎禮儀。 ★強調個人英雄主義，再有學問也難以達成優異的成 就。 職場倫理--- 正確的工作態度 (以下職場倫理資料取自:德霖技術學院就輔組李秋菊老師) @企業主首選 －工作態度、責任感、學習精神 態度～決定勝負 心若改變～態度就會改變 態度改變～習慣就會改變 習慣改變～性格就會改變 性格改變～人生就會改變 ～亞都飯店總經理 蘇國垚 職場倫理--- 正確的工作態度 @社會新鮮人的工作態度 不能遲到、要有禮貌 遇到問題要向主管請益 人際關係必須良好 離職-以禮開始、以禮結束 多做多學不要太計較 職場倫理--- 正確的工作態度 @成為快樂新鮮人五要 工作努力以赴，態度要親切 對事力求表現，對人要尊重 作事力求表現，說話要保留 事前全力以赴，事後要分功 關心整體利益，團隊要合作 職場倫理--- 正確的工作態度 @作個有Sense的職場菜鳥 放亮罩子 盡力去了解企業文化 善用資源努力學習 捨棄個人本位發揮團隊精神 立志成為不可或缺的人 向你的前輩主管看齊 職場倫理--- 正確的工作態度 @新工作倫理 上班族效忠的，不再是老板，而是自己的專業 工作表現不再只是為了公司，而是要打造一張漂亮的黃金履歷表 終生雇用～終生就業 職場倫理---正確的人際關係 把自己看小---把事情做大 放低自己誠懇待人---創造好人緣 @提昇人際關係良方 記得別人的名字 多談別人感興趣的事 讚美要到心坎裡 保持笑容與熱忱 ～ 卡內基黑幼龍 職場倫理---正確的人際關係 @辦公室的人脈建立 順利融入公司主流，廣結善緣 樂於向老同