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目 录
人力资源管理制度及流程
第一章 总则……………………………………………………………………………………2
第二章 招聘管理流程…………………………………………………………………………3-4
第三章 入职管理流程…………………………………………………………………………5
第四章 转正管理流程…………………………………………………………………………6
第五章 异动管理流程…………………………………………………………………………7
第六章 解聘管理流程…………………………………………………………………………8-9
第七章 假期管理办法…………………………………………………………………………10-11
第八章 出差管理办法…………………………………………………………………………11-14
第九章 考勤管理办法…………………………………………………………………………15-18
第十章 档案管理流程…………………………………………………………………………19
第十一章 培训管理办法…………………………………………………………………………20-22
第十二章 薪资福利管理规定……………………………………………………………………23-25
第十三章 绩效管理办法 …………………………………………………………………………26-28
行政管理制度及流程
第十四章 员工行为规范………………………………………………………………………29-31
第一节 仪容仪表 ……………………………………………………………………………29
第二节 行为规范……………………………………………………………………………29
第三节 禁烟规定……………………………………………………………………………29-30
第四节 工作服规定…………………………………………………………………………30-31
第十五章 办公设备管理规定…………………………………………………………………32-33
第一节 计算机管理…………………………………………………………………………32
第二节 电子邮件管理………………………………………………………………………32
第十六章 会议管理规定………………………………………………………………………33-34
第十七章 文件管理规定………………………………………………………………………34-37
第十八章 保密管理规定………………………………………………………………………38-39
第十九章 宿舍管理规定………………………………………………………………………39-40
第廿十章 废品管理规定………………………………………………………………………40-41
第廿一章 消防安全管理规定…………………………………………………………………41
第廿二章 奖惩管理规定………………………………………………………………………42-44
第三篇 附则
各类表单
第一篇 人力资源管理制度及流程
第一章 总则第一条、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1、构筑合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共
同成长,旨在创建一个学习型的组织。 2、保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性,保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、力求各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二条、为达到上述目标,人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
第三条、《人力资源管理手册》是本公司人力资源管理的基本法规,是纲领性文件,具有严肃性和权威性。对内用于规范人力资源培训管理活动,对外向公众证实本公司的人力资源管理质量保证能力。全体人员必须认真学习与理解,并严格遵照执行,保证本体系有效运行。
第四条、本手册将根据实践的发展不断充实和修订,欢迎各部门同事提出修改意见。
第二章 招聘管理流程
第一条、招聘需求:
年初各部门依据组织架构向人力资源部提交岗位编制统计表,填写数量、要求和到岗时间。需招聘人员
时,由用人部门填写《人员需求申请表》提出申请,交人力资源部审查,编制内的用人部门负责人审批,
人力资源部批准后执行招聘;编制外的报总经理批准后执行招聘。
第二条、录用审批权限:
主管级以上人员、高级工程技术人员的录用经用人部门同意,人力资源部审批,总经理批准;
其它岗位的录用经用人部门同意,人力资源部审批,分厂厂长批准;
第三
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