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XX国税局干部评价制度XX国税局干部部评价制度 总 则则 第二条　本制制度所评价对象是指x县县国家税务局全体干部职职工（县局领导班子成员员由市局考评）。 第四条　干部评价每每年进行一次，评价结果果作为干部任免使用的主主要依据，并与干部本人人当年的奖金系数挂钩。。 第二章 目的要求 干部评价的的目的 ㈡强化竞争争意识，提高干部素质，，加强队伍自身建设，增增强国税系统凝聚力和战战斗力。 ㈢进一步加快快干部人事制度改革的步步伐，培养造就适应新世世纪要求的国税干部队伍伍，形成与社会主义市场场经济相适应的选人用人人机制，进一步增强干部部管理的透明度，实现干干部管理的科学化、规范范化、制度化。 ㈣通过过岗位考核、业务（能级级）考试、民主评议、组组织考评，检查和评估每每位干部在学习、工作、、生活中的实际情况。 ㈤树立先进典型，将评评价结果与干部使用和奖奖惩挂钩，提高干部工作作积极性，促使后进干部部向优秀干部学习，形成成“比、学、赶、帮、超超”的良好风气。 第六六条 干部评价价的要求 ㈡要以岗位责任制考核核为基础，进一步健全奖奖优罚劣机制。 ㈢要坚坚持民意测验和民主评议议相结合。 ㈣要坚持客客观公正的原则，实行领领导考评与群众评议相结结合，平时考核与定期考考核相结合。 第三章 干部评价考考核小组的组成 第