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XX国税局干部评价制度 XX国税局干部部评价制度 第一章 总 则则 第一条　为完善能上上能下、能进能出、有效效激励、竞争择优、严格格监督、充满活力的用人人机制，创造有利于优秀秀人才脱颖而出、健康成成长的工作环境，实现人人才资源的整体开发与合合理配置，从而建设一支支符合“三个代表”要求求的高素质干部队伍，真真正起到鼓励先进、鞭策策落后的作用，特制定本本制度。 第二条　本制制度所评价对象是指x县县国家税务局全体干部职职工（县局领导班子成员员由市局考评）。 第三三条　评价干部必须坚持持“完善考核，扩大民主主，坚持公开”的原则，，普遍运用岗位考核、业业务（能级）考试、民意意测验、民主评议的方法法，扩大群众在干部评价价上的知情权、参与权和和监督权，以素质论人才才，重实绩评干部，客观观、公正地评价干部的思思想、工作、生活情况。。 第四条　干部评价每每年进行一次，评价结果果作为干部任免使用的主主要依据，并与干部本人人当年的奖金系数挂钩。。 第二章 目的要求 第五条条 干部评价的的目的 ㈠引导干部认真真贯彻执行党的基本路线线、方针和政策，坚持正正确的政治方向，建设一一支高素质的、能适应新新时期国税工作需要的干干部队伍。 ㈡强化竞争争意识，提高干部素质，，加强队伍自身建设，增增强国税系统凝聚力和战战斗力。 ㈢进一步加快快干部人事制度改革的步步伐，培养造就适