(教你如何做面霸-面试题目及考察要点.docVIP

说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4-6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。 　　1． 语言表达、仪表 　　No. 题目 面试要点参考 　　1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 　　2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 　　3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 　　4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性 　　 　　 　　2． 工作经验 　　No. 题目 面试要点参考 　　1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 　　2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 　　3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 　　4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 　　5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 　　6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 　　7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节 　　8 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈 　　 　　 　　3． 应聘动机与期望 　　No. 题目 面试要点参考 　　1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 　　2 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？ 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用 　　3 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 　　4 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 　　5 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 　　6 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断 　　7 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 　　8 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 　　9 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位 　　10 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 　　11 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性 　　 　　 　　 　　4． 事业心、进取心、自信心 　　No. 题目 面试要点参考 　　1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈 　　2 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 　　3 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄 　　4 你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 　　5 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例 　　6 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 　　7 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？ 　　8 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作 　　9 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 　　 　　 　　5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 　　No. 题目 面试要点参考 　　1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路