加大年轻干部培养力度提升构建和谐社会能力.docVIP

加大年轻干部培养力度提升构建和谐社会能力 党的十六大大把“社会更加和谐”作作为全面建设小康社会目目标之一提出来，这是我我们党顺应历史发展变化化作出的重大战略举措。。年轻干部是我们党和国国家的希望,肩负着把建建设有中国特色社会主义义伟大事业推向前进的历历史重任，就应更加自觉觉把思想和行动统一到党党的重大战略决策上来，，充分发挥有效作用，为为构建社会主义和谐社会会不懈努力。 一、、充分认识年轻干部在构构建和谐社会中加强能力力建设的重要性 实现现社会和谐，建设美好社社会，始终是人类孜孜以以求的一个社会理想，也也是包括中国共产党在内内的马克思主义政党不懈懈追求的一个社会理想。。进入新世纪，面对国际际国内环境和形势任务发发生的深刻变化，党要完完成历史赋予的庄严使命命，继续推进建设中国特特色社会主义伟大事业，，就必须不失时机地抓紧紧培养选拔大批真正理解解和谐社会精神实质的年年轻干部，抓紧培养选拔拔善于正确判断形势、把把握大局，能够在错综复复杂的条件下卓有成效地地构建和谐社会的年轻干干部。 年轻干部有有着明显的优势，主要集集中在三点：一是年富力力强，精力充沛。年龄的的优势是年轻人最大的资资本，年轻干部正值人生生黄金年龄，精力旺盛，，工作起来有使不完的劲劲，这段时间也是人在一一生中创造业绩、积累经经验、奠定基础的最佳时时期。二是思想敏锐，进进取精神比较强。多数年年轻干部都有远大的理想想、抱负，都有自己的奋奋斗目标，都有追求上进进的强烈愿望。他们勇于于创新，敢于竞争，能主主动适应形势发展的需要要，较快地接受新事物、、新思想、新观念。三是是文化知识条件较好，学学历层次比较高。绝大多多数年轻干部知识面广，，学习能力强，理解能力力佳，都具备大专以上学学历。当然在年轻干部身身上也存在一些不足。一一是阅历较浅，经验较少少。多数年轻干部工作过过的部门比较少，处理急急、难、险、重问题少，，解决复杂问题的能力不不强，尤其是不善于做群群众工作，不善于做农村村工作,驾驭经济工作的的能力欠缺些。由于经验验不足，处理问题时与经经验丰富的老同志相比，，就不那么胸有成竹、得得心应手。二是考虑问题题有时欠周密。与思想深深邃的老同志相比，年轻轻同志看的不够远，想的的不太细，考虑问题有时时欠火候，不够成熟。三三是缺乏严格的党内生活活锻炼，理论功底比较浅浅薄。经历的政治考验少少，政治敏锐性、政治鉴鉴别力、组织纪律观念相相对弱一些。 正是由由于年轻干部较为明显的的特点，表明了他们具有有较强的可塑性，也具有有较大的发展空间，这就就需要我们组织部门积极极引导，加强培养。历史史和现实的经验都表明，，一个地方、一个区域的的干部队伍特别是年轻干干部的个体素质及能力架架构，直接影响这个地方方、这个区域党委的领导导水平、领导能力。针对对我们广陵来说，年轻干干部只有充分发挥自身的的优势，尽可能弥补自身身的不足，立足广陵实际际，立足本职工作，立足足增强与构建和谐广陵相相适应的真实本领，才能能肩负起广陵争当“两个个率先” 先导区的历史史重任。 二、理论培培训与实践锻炼并举，增增强年轻干部构建和谐社社会的真实本领 一是是增强驾驭市场经济的本本领。坚持发展第一要务务，落实科学发展观，充充分发挥经济运行的“加加速器”作用。只有发展展经济、繁荣经济、活跃跃经济，和谐社会建设才才有坚实的支撑。年轻干干部作为干部队伍中的中中坚力量，要进一步强化化中心意识，立足区域实实际，一心一意谋发展、、千方百计保发展，始终终把发展经济的能力放在在能力建设的首位。近年年来，我们在年轻干部的的培训内容上突出市场经经济知识，培训形式上注注重既“请进来”又“走走出去”，一方面，利用用“双月论坛”邀请省市市知名专家、学者、教授授来广陵授课，围绕区委委的中心工作任务确定论论坛主题。先后邀请省委委研究室助理巡视员、城城市处处长xxx同志作作了《xxxxxx》报报告，省委党校xx教授授作了《xxxxxx》》报告及xx大学副教授授、xx经济研究所副所所长xxx先生作了《xxxxxxxxxxx》》等经济分析报告。另一一方面从2001年起在在xx等发达地区建立较较为固定的干部培训、学学习和实践基地，每年都都选派一批年轻干部去学学习。我们还为年轻干部部提供施展才能的“战场场”，锻炼成长的“熔炉炉”。有计划、有意识地地安排30多名年轻干部部参加企业改制、招商引引资等区委、区政府的重重点工作，通过摔打磨炼炼年轻干部逐步成长起来来，有的也走上了领导岗岗位。 二是增强依法法行政的本领。坚持法治治第一保障，推进依法治治区，充分发挥社会公平平的“调节器”作用。当当前，我们正处于“发展展的关键期、矛盾的凸显显期”的特殊阶段，既需需要通过发展来不断增强强社会和谐的物质基础，，更需要运用民主法制手手段管理社会，调整各种种社会关系、利益关系，，正确处