国有企业反腐倡廉建设征文.docVIP

国有企业反腐倡廉建设征文**石油管理局纪委始始终把源头治理放在首位位，在效能监察、制度建建设、廉洁文化建设等方方面都有自己的创新，且且取得了显著成绩，为企企业的健康发展做出了突突出贡献。 **石油管理局（又又称**油田）纪委，深深入推进惩治和防止腐败败体系建设，不断拓展效效能监察工作领域，为油油田改革、发展、稳定做做出了积极贡献。 ***油田是一个以油气勘探探开发、石油工程技术服服务、石油机械制造、盐盐卤化工生产、管道勘察察设计施工为主营业务的的国有大型企业，下设336个二级单位，主要分分布在湖北以及山东、陕陕西和重庆等省市。此外外，管理局工程技术服务务和专业施工队伍还在巴巴西、苏丹、阿尔及利亚亚、厄瓜多尔等10多个个国家承担工程项目。 完善制度建设，强化化监督制约机制，增强领领导干部廉洁自律意识。。针对反腐倡廉建设的新新要求、职务犯罪的新特特点，**油田纪委通过过召开不同层次的座谈会会，广泛征求各方面的意意见和建议，并且抽调人人员组成专门班子，及时时修订完善了《**油田田党风廉政建设责任制实实施办法》、《党风廉政政建设责任制考核细则》》和《党风廉政建设责任任追究制度》，进一步细细化责任内容、量化责任任指标、类化责任对象，，加大了检查考核和责任任追究的力度。 XX年年，油田纪委在广泛征求求下属厂（处）意见、主主动走访相关部门的基础础上，提出了规范企业各各类保险的购买与管理、、完善闲置报废固定资产产处置、住房公积金管理理、车辆租用和挂靠、机机动车和设备修理、市场场准入和退出等方面的制制度，制定了《XX年油油田惩防体系制度建设66个重点项目》。油田纪纪委、监察处还采取任务务联责的方式，选派了66名业务精、政策熟、能能力强的专职纪检监察干干部，参与相关职能部门门的制度制定，研究把握握各项制度的合理性、规规范性和一致性，实现了了业务优势与监察优势的的互补。 14名副处级以以上领导干部进行了诫勉勉谈话或调离岗位。各厂厂（处）纪检监察部门也也按照党员干部的管理权权限，对落实党风廉政建建设责任制不力的51名名科（大队）级干部进行行了不同形式的责任追究究，给予了相应的组织处处理和纪律处分。为了加加大监督力度，油田纪委委、监察处聘请了18名名兼职纪检监察员，各二二级单位也聘请党风廉政政监督员249人。坚持 油田田纪委配合油田党委开展展“干部作风建设年” 活动，通过集中学习教教育、对照标准查摆问题题、召开专题民主生活会会、开展专项整顿活动等等方式，着力解决领导班班子和干部队伍作风上存存在的突出问题。XX年年3月，油田纪委先后到到36个厂（处）和255个机关部门，通过个别别交谈、召开座谈会、发发征求意见函等形式，广广泛征求厂(处)领导干干部和基层职工群众对油油田党政领导班子及成员员的意见和建议，归纳整整理建议和意见共六个方方面35条。同时，还在在提高厂（处）领导班子子民主生活会质量上下功功夫，严格厂（处）领导导班子专题民主生活会的的审批程序，并会同组织织部门重 坚持以油田两级机关和和领导干部为重点，认真真落实《国有企业领导人人员廉洁从业若干规定（（试行）》。通过抓廉洁洁自律规定的学习，执行行个人重大事项报告制度度、厂务公开和述职述廉廉制度，进一步增强了领领导干部廉洁自律意识。。一年来，先后有89名名处级领导干部向党委报报告了子女升学、出国和和结婚等个人重大事项。。 **油田把廉洁洁文化建设融入到反腐倡倡廉教育之中，按照“全全面推进、重点突破、群群众参与、落到基层”的的工作思路 ，全面开展展企业廉洁文化建设活动动。 油田建立立了一套有效的廉洁文化化绩效评估体系，定期或或不定期地对党员干部从从业理念、心理素质、履履行公务能力等方面进行行评估、分析，形成了具具有特色的企业廉洁文化化。 注重廉洁文化教育育基地的建设。油田把““**第一口井”和洪湖湖、红安等革命老区作为为开展党风廉政教育和廉廉洁文化建设基地，经常常组织党员干部前去参观观，接受革命传统教育。。XX年以来，油田先后后组织 6500 多名名党员干部到基地参观，，撰写心得体会文章 33400 多篇，较好地地配合了廉洁文化活动的的开展。 XX年上半半年，油田党委在全局干干部职工中开展了评选““廉内助、廉管家、廉助XX年在在处级领导干部中开展““十佳公仆”评选活动，，在电视新闻节目中和报报纸上设立“廉洁勤政领领导干部风采”专栏，组组织各种事迹报告会、现现场观摩会等，大力宣传传正面典型，对弘扬正气气、鼓舞斗志起到了很好好的作用，形成了“人人人思廉、人人保廉、人人人促廉”的良好风气。 **石油报》》、有线电视台、局域网网等媒体，大力宣传有关关企业廉洁文化的理念，，增强了全体职工参与廉廉洁文化建设的积极性。。运用廉洁文化公益广告告、发送廉洁文化短信、、开设廉洁文化网页、举举办廉洁文化讲