妇联主席在市妇联-届-次执委会议上的工作报告（上）.docVIP

妇联主席在市妇联*届*次执委会议上的工作报告（上） 各位执委： 我受市妇妇联二届常委会的委托，，向二届三次执委会作工工作报告，请予审议。 XX年工作回顾 XX年我市妇女工作在市市委市政府的领导和省妇妇联指导下，以先进性教教育活动为动力，围绕““和谐**”和妇联“双双五”能力建设，以促进进妇女发展和维护妇女合合法权益为重点，以解决决妇女实际问题为目标，，通过扎实有效地工作，，取得了明显成效。 一、与时俱进，提高做做好妇女群众工作的能力力　 1、保持共产党党员先进性教育活动取得得明显效果。市及县市区区妇联把保持共产党员先先进性与服务大局、服务务妇女、服务基层的具体体行动结合起来，确保工工作学习“两不误”“两两促进”。市妇联党组把把先教工作的开展作为提提升妇联班子凝聚力、转转化机关工作作风、打造造妇联新形象的良好契机机，丰富实践活动载体，，强化学习教育效果，组组织开展了女党员义务奉奉献、女律师妇女维权、、女科技人员送科技下乡乡、市直女党员义务植树树等主题实践活动，并对对颍泉区中市办事处颍河河社区、阜南县王化镇王王化村的贫困户进行了访访贫问苦送温暖。市及各各县市区妇联均按要求完完成了先教各阶段的任务务，经验收合格。同时积积极探索保持先进性教育育活动成果的长效机制，，以推动妇联各项工作的的新发展。 2、夯实实基础，激活基层。一是是指导县市区妇联换届。。临泉县、太和县已成功功召开妇代会，顺利完成成换届工作，颍州、颍东东、阜南等地正在积极地地筹备中。二是配强配齐齐乡镇妇干，全市1800个乡镇办事处，共有专专职妇干128人，兼职职妇干52人，其中有440位为副科级干部。一一年来全市有28位乡镇镇妇联主席被提拔为副科科级干部，占乡妇干总数数的%。三是健全村妇代代会。全市共有村两委成成员20187人，其中中女性参加村两委XX人人，占%，比换届前提高高了近3个百分点；两委委班子中女性正职2355人，占正职总数的％，，比上届提高了近1个百百分点；全市现有村妇代代会主任3848人，其其中参加村党支部的5668人，参加村委会的11308人，交叉任职1184人，占妇代会主任任总数的%，比上届提高高个百分点。四是建立健健全市县直机关妇委会。。颍上县妇联和县委组织织部联合下发了《关于要要求各乡镇、县直机关企企事业单位进一步健全妇妇女组织》的文件，新成成立妇委会25个。临泉泉县县直妇委会组建率1100%。目前，市直及及县市区在机关企事业单单位已建妇委会713个个。五是加强新经济组织织中妇联组织建设，全市市新经济组织中已建妇委委会87个。 3、加加强培训，提高基层妇女女干部的工作能力。全市市各级妇联因地制宜，对对妇女干部开展了多渠道道、多层次、多形式的教教育培训。市妇联积极争争取市委组织部把妇联干干部培训纳入市委党校干干部培训计划，以组织部部干部调学的方式举办了了为期10天的99人参参加的全市第一期乡镇办办事处妇联干部培训班。。临泉县、颍上县妇联分分别举办全县妇女干部培培训班，对各乡镇妇联主主席、县直单位妇委会主主任、县城社区妇代会主主任进行了培训；界首市市妇联与界首市委组织部部联合举办了第四期优秀秀中青年女干部培训班。。通过培训，广大妇干基基本熟悉了妇女工作的业业务知识，为顺利开展工工作打下了良好的基础。。 4、建立有效的工工作激励机制。一是建立立主席例会制；采取轮流流“坐庄”，现场参观、、实地考察的方式，推动动各地取长补短、相互学学习、相互借鉴。二是调调查研究制度化。坚持重重心下移，确定每年5月月、10月为妇联工作调调研月，围绕妇联组织建建设、妇女发展和妇女维维权等方面的热点难点问问题开展调查研究，全市市共收到调研报告32篇篇，评选出优秀调研报告告10篇。三是实行妇联联工作目标管理，下发并并实施了《**市妇联系系统XX年工作目标管理理考核评估办法（试行））》。四是明确奖励机制制。市妇联拿出经费作为为工作奖励资金，对全市市信息工作先进及优秀调调研报告的作者给予奖励励。 二、立足发展，，满腔热情地为妇女群众众做好事办实事 1、、深化“双学双比”活动动，帮助农村妇女增收致致富。一是积极提供有效效服务，提高农村妇女科科技致富能力。市妇联邀邀请市农行、**信用联联社驻阜办事处、市劳动动社保局的同志为来自全全市99个乡镇办事处的的妇联干部讲授了小额信信贷知识和劳务输出政策策及相关知识；邀请市农农科所小麦专家到阜南县县王化镇的田间地头为农农民朋友解疑释惑。市及及界首市、太和县妇联深深入到九龙、光武、大新新等乡镇开展“送科技下下乡活动”，发放科技书书籍13000多册，群群众高兴地说：送钱送物物不如送本科技书。深化化科技培训，界首市188个乡镇办事处统一开办办“农村妇女学校”，因因地制宜对农村妇女进行行文化、法律知识及实用用技术等集中培训。全市市各级妇