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冻结施工企业职工安全心理与思想政治工作的探讨 　　摘 要：企业职工安全心理问题日益引起广泛关注，尤其是其与思想政治工作的有机结合，更成为现在广泛关注的领域之一，本文从二者的有机结合的方式和作用出发，结合在冻结施工企业中将安全心理存在的问题，如何建立冻结企业职工安全心理健康服务体系，建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍等方面进行讨论，希望对这一问题的深入研究有所帮助。 　　关键词：冻结施工企业；职工安全心理；思想政治工作 　　引言： 　　思想政治工作是一切经济的生命线，“军事未动，政治先行”，由此可见，无论是在战争年代还是在和平年代，历来都非常重视政治工作的有效开展，这是由我们党的性质和全心全意为人民服务的宗旨决定的。思想政治工作就是通过做人的工作，来保证工作的顺利进行，因此在思想政治工作过程中，必须以人为本，最大化地考虑人的合理、合法的利益诉求，从而为经济工作及其他一切工作提供强大的动力和可靠的保证。 　　一、冻结施工企业职工安全心理面临的主要问题 　　冻结施工企业尤其是其职工安全心理工作，现在面临着许多急需解决的问题。众所周知，劳动保护主要是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，为企业职工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客观环境和令职工愉悦的身心环境，以此促进生产发展，保持社会稳定所采取的各种技术措施与组织措施。然而在生产经营活动中，这些涉及人的劳动保护措施往往又是通过人去制定和具体执行的，因此在此过程中，由于人为因素干涉过多，结果也必然千差万别。 　　（一）对冻结企业职工安全心理问题缺乏全面的认识 　　对冻结企业职工安全心理问题缺乏整体性的认识，出现问题片面地解决，类似防雨中，哪漏赌哪，不能做到未雨绸缪，防微杜渐。同时，在一般人的意识中，很容易将安全心理问题和精神病等相连，因此即使有人意识到自己存在这方面的问题，但是碍于情面，不敢将病情实话实说。应该在职工中广泛开展安全心理问题知识讲座，让职工安全心理问题有正确、全面、广泛地理解。心理学顾名思义是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。如果企业职工的心理压力得不到及时、有效地缓解和发泄，将会对其身心健康造成不同程度的影响，同时也必然成为企业和社会潜在的不安定因素，成为企业良性发展和社会和谐进步的阻碍因素。因此必须将冻结企业职工安全心理问题提到一定的高度，引起领导的高度重视，为员工的自身发展、企业的安全发展打下坚实的基础。 　　（二）缺乏企业职工安全心理应急机制 　　当前企业对职工安全心理研究的工作仍是薄弱环节，虽然在个别企业中，对企业职工安全心理问题很重视，但是缺乏相应的、有效的解决问题的机制，出现心理问题后，依然被当作一般行政问题解决，以至问题得不到及时有效解决，导致后患无穷。机构没有或不健全适应不了新形势的要求，同时，思想政治工作也对这一问题没有引起足够的重视，以至于长期以来企业一直在寻找有效解决问题的途径，力求建立一套全面、及时、有效的冻结企业职工安全心理应急机制。 　　（三）工作态度僵硬，工作方式老化 　　个别冻结企业中缺乏专业的安全心理问题工作人员，遇到问题仍然按照一般行政问题对待，将行政工作作风带到安全心理工作中来，以至于个别工作人员在处理安全心理问题时态度僵硬，脸难看，事情仍然解决不了，同时工作方式老化，仍然以说服为主，不是本着解决问题的原则，而是行政作风，大事化小小事化了，力图用遮盖的方式解决问题。 　　二、建立冻结企业职工安全心理健康服务体系 　　建立科学、合理地职工安全心理健康服务体系，此体系可以由工会组织，其他相关部门需积极配合，建立一套完整的人力资源、工会、法律顾问等多个体系共同推进的科学评价体系，对职工进行专业的职业心理健康状况评估，为每一位职工建立安全心理健康档案，注意对职工进行定期跟踪，对情况突出、问题严重的职工进行重点筛查，重点监控。同时，了解职工的需求，需求产生动机，从而影响行动。一般来说，职工的思想问题都是实际工作中而引起的。对职工在工作中遇到的问题要积极、妥善的解决，依靠思想政治工作是有效解决职工安全心理问题的有效手段之一，思想政治工作是依托人来实施的，因此思想政治工作者实事求是地分析问题产生的原因，哪些是人为因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是领导的错误决断造成的，哪些是企业职工个人的失误造成的。通过分析原因，继续完善冻结企业职工安全心理健康服务体系，明确责任，亡羊补牢。 　　三、企业职工安全心理教育纳入企业思想政治工作体系 　　开展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜开展工作，所谓因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治教育工作。但是同时要注意到企业职工的家庭背景、教育程度