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凝神聚气 知责有为 　　思想政治工作是我们党和社会主义国家的政治优势，是实现社会主义建设及企业改革发展目标的重要保证。随着市场经济的发展，企业的发展环境发生了深刻变化，这就要求政工干部与时俱进，认真分析新形势下企业思想政治工作的新特点和难点，探索内在新规律，积极创新工作思路和寻求破解难题的对策。 　　一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战 　　我国正处于全面建设小康社会新时期，这为思想政治工作的开展提供了难得的发展机遇。但伴随着企业改制工作深入推进，改革所触及到的深层次问题越来越多，利益格局不断调整，职工危机感和忧虑感逐渐增强，职业压力日益加大。 　　另一方面，由于经济全球化和西方文化的渗透，国内多元价值观和道德观念的嬗变，以及信息革命对大众传统观念的冲击，职工的思想观念出现多元化。同时，思想政治工作的环境和对象多样化趋势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。 　　此外，一些企业在思想政治工作上仍然采用枯燥的“我说你听”的宣教形式，许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，缺乏渗透性、吸引力和感染力，企业领导和职工无法得到有效的沟通，企业的思想政治工作往往无法深入人心，收效甚微。 　　因此面临新形势，要加强对企业思想政治工作领域新情况新问题的调查研究，注重总结新经验，把握思想政治工作的主动权，使思想政治工作根植于广大职工的实践之中。 　　二、牢牢把握企业思想政治工作的主线和原则 　　坚持围绕中心、服务大局，这是企业思想政治工作的首要任务和基本职责。要坚持以企业发展为中心，积极探索思想政治工作企业中心工作相互融合、相互促进的方法、途径和机制，做到一切在大局下思考、一切在大局下行动，自觉融入大局、主动服务大局。要为争创一流业绩鼓劲，大力宣传企业的重大决策部署，及时跟进、主动贴近企业业务工作的具体措施和工作成效，营造推动干事创业的良好氛围。 　　坚持深入实际、深入职工，这是企业思想政治工作的出发点和落脚点。切实保障职工的正当权益是思想政治工作坚持以人为本的核心， 企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，深入了解和把握干部职工的真实意愿，关心干部职工的冷暖疾苦和切身利益，关注干部职工对思想政治工作的评价和意见，始终把干部职工的呼声作为第一信号，作为衡量思想政治工作的重要标准，作为改进思想政治工作的强大动力。 　　三、着力破解企业思想政治工作新难点的对策 　　第一，加强统筹协调，树立“大思想政治”工作观念。 　　新形势下做好企业思想政治工作，首先要构建党委统一领导、党政部门组织协调、各个部门齐抓共管的大思想政治工作格局，集中力量，集聚优势，实现工作效果最大化。 　　企业的决策层、管理层是思想政治工作的责任人，直接决定着思想政治工作发挥作用的影响力和实际效果，如果领导班子高度重视，党组织在企业内部开展思想政治工作的认同感就强。建立一个科学完善的领导机制，通过党政部门精心部署，充分发动各部门负责人和业务骨干，创设人人都能做思想政治工作的良好氛围，促进“一岗双责”形成合力，将思想政治工作渗透到各项业务工作中去，争取事半功倍的良好效果。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的“桥梁”、“纽带”作用，通过他们建立一个思想政治工作网络，使思想政治工作深入到各个层次，全面调动员工的工作积极性，做到企业发展与个人成长利益攸关、情感互通、荣辱与共。 　　第二，构建创新思维，坚持理念和方法创新。 　　新形势下做好企业思想政治工作，首先要保持思想的敏锐性和开放度，以思想认识新飞跃打开思想政治工作新局面。以践行岗位工作理念为重点，推动实现企业文化内化于心、外化于行。通过组织座谈会、道德讲堂等形式，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，使广大干部职工始终保持昂扬向上的精神风貌。 　　其次探索手段创新，就是要适应社会信息化持续推进的新情况，充分运用新技术新应用新媒体传播方式，善于运用主题教育活动的方式开展形势政策、思想政治教育，运用典型示范的办法带动面上工作，在解决实际问题中解决思想问题，着力提高宣传质量和水平。从实际效果出发，多联系干部职工身边的事例，多采用干部职工喜闻乐见的方式开展思想政治工作，努力增强吸引力和感染力，让干部职工爱听爱看，产生共鸣。 　　第三，高度重视政工干部的队伍建设和能力建设。 　　思想政治工作是项政策性、科学性很强的工作，政工干部综合素质的高低直接影响着思想政治工作的整体质量和实际效果。 　　一是在企业中要明确政工人员的岗位设置，使他们的工作有“职”有“权”，建立明确的考核责任机制，使其工作性质由务“虚”转向务“实”，依条规工作，依规范工作。 　　二是要选拔一批