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基于复合型人才思想下电力人才创新培养 　　摘要：新时期电力行业经营面临着一系列的调整，以人才战略机制为主导中心的管理模式得到推广，这就要求企业坚持人才培养工作的创新改革，以加快内部人力资源机制的现代化建设。复合型人才是电力企业发展的主流趋势，其倡导各种专业型人才的综合利用，进而推动电力企业经营流程的有效整改。文章分析了复合型人才的概念内涵，根据电力行业经营的实际情况，提出复合型人才培养的创新对策。 　　关键词：复合型人才；电力人才；创新培养 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）32-0140-02 　　电网是我国调控电能资源的主要平台，电网运行状况决定着各个地区的供输电水平。近年来国内电网运行故障率持续上升，一些重大电力事故造成了严重的人员伤亡，阻碍了电力行业的可持续发展。针对电网运行存在的种种问题，供电单位不仅要注重电网故障的检修处理，还需强化职业人才的培养力度，以更好地参与到电网检修与维护工作中。复合型人才是市场人力资源发展的主流趋势，电力企业也要注重复合型人才的综合培养，更好地参与到电网工程改造活动中。 　　1 复合型人才要求 　　复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉、知识融合、技术集成。这一特征决定