建筑工程公司劳务工作报告.docVIP

建筑工程公司劳务工作报告 今天我们在这这里隆重召开xx建工集集团第一建筑工程有限责责任公司二○○五年度劳劳务工作表彰大会。首先先，请允许我代表公司做做劳务工作报告，并向前前来参加表彰大会的建工工集团领导表示热烈欢迎迎！向关心和支持劳务工工作的上级各有关部门及及公司机关处室、各分公公司、项目表示衷心的感感谢！向被评出的先进劳劳务基地、先进劳务企业业、先进作业队和先进个个人表示祝贺！向参与公公司项目施工的全体外用用职工道一声“你们辛苦苦了”！ xx亿元，各项工作作取得了一定的成效。 改革革劳务管理方式，培育劳劳务市场，规范劳务用工工行为，完善劳务市场机机制。建立公平、公正、、有序的劳务市场，充分分的发挥各省劳务基地在在劳务市场中的调剂作用用，展现各劳务企业、作作业队的优势和在施工生生产的重要作用，公司为为此进行了卓有成效的工工作。针对劳务管理工作作制定了《劳务管理办法法》等三个具有强制性的的文件，把劳务管理工作作列入到公司非常重要的的一项工作，并且已经成成为公司生产经营管理方方面的一个重要环节。 今年，劳务公司在劳务用用工上采取市场准入制、、劳务分包招投标制等管管理模式，在劳务层内部部引入竞争机制，协调配配合好分公司项目部做好好外用工的管理和调配工工作，保证了各施工项目目工程的顺利进行。劳务务分公司在工作中，一是是积极执行公司的劳务政政策，建立劳务市场准入入制，对新开工的项目严严格执行招投标制度。 二是积极调配劳动力力，协调各专业工种配合合项目施工生产。三是办办理签订劳务分包合同。。 1、建立劳务市场准准入，提供公平竞争环境境 13家劳务企业，，106支劳务作业队。。基本满足了项目施工的的需求。 2、履行劳务务、劳动合同，维护外用用职工权益 、、劳务费用的支付、劳务务企业与作业人员的劳动动合同等情况逐一检查，，对存在的问题当即予以以纠正，检查合同执行情情况维护了合同双方体的的经济利益，又避免了劳劳务纠纷，特别是维护了了劳务作业队人员的权益益，形成了良好的依法用用工，履约守信的氛围。。 3、遵循市场经济规规律，实施劳务招投标管管理 41个项目的劳务招招投标。除个别项目因建建设方资金不到位，未能能及时履行劳务合同外，，其他项目工程均能很好好的履行合同，工程质量量稳中有升，成本控制取取得了较好的效果。通过过招投标确定劳务作业队队，运用市场经济 4、调调配劳力余缺，服务项目目用工需求 ，调配到项目部。。一年来，调配到市内、、外区各项目部劳动力达达2000多人次，为项项目部正常施工提供了保保障。 5、做好劳务费费用的结算和支付工作 XX年劳务公司对各各分公司项目劳务费的审审核过程中，发现任务书书签定的单价及工作内容容与当时招投标和《劳务务分包合同》的约定不相相符，经审核后对高出单单价部分、工程量多结算算部分、零工部分、分包包工作内容重复结算等，，共计扣款94万元。有有效的控制了公司的生产产经营成本。 5897万万元，支付劳务费35001万元。虽然公司目前前资金困难，但公司将严严格按照《劳务分包合同同》约定的支付比例在年年前给劳务企业和作业队队伍支付劳务费，让广大大外劳工人安全返乡。在在此期间，很多的劳务企企业和作业队伍保持了相相对的稳定。如：四川省省广元劳务基地、巴中劳劳务基地的-------等 6、加强岗位和和特种作业培训，确保安安全生产 8 月月份对劳务企业的特殊工工种（架子工）计--人人进行了培训，其中：复复审123人，新取证558人，保证和促进了项项目施工的安全生产。与与此同时，劳务公司还对对81名劳务管理人员进进行了安全知识培训；对对510人进行了职业资资格等级认定，其中：高高级技师4人，技师311人，高级工76人，中中级工283人，初级工工116人，有效的提高高了公司的整体实力，为为公司的发展奠定了良好好 的基础。并在劳动厅厅多次的检查中获得好评评。 7、强化法律意识识，维护企业稳定 #建筑行业业离不开的主力队伍，随随着公司的不断发展和改改革的深入，加强对劳务务队的法制化、规范化管管理，已成为公司管理的的重要内容之一。 6月22日—9月222日，劳务公司共培训外外来务工人员1155人人，取证1155人，超超额完成11050人的指标。受到到-市建委的高度赞扬。。 8、发挥劳务管理职职能，规范市场劳务行为为 XX年，在公司项目目施工的劳务作业人员多多达xxxx人，其中在在外区施工人员xxx人人，市区xxx人。为规规范市场用工行为，体现现劳务市场规则的严肃性性，公平性，强化劳务管管理和体现职能作用，公公司组织了数次的市内、、区外劳务用工大检查，，仅对市区所属项目部每每月进行劳务用工准入，，劳务劳动合同签定情况况，人工费结算与支付的的检查，对在用工过程中中存在的问题当场指正，，对问题严重又不及时整整改的分公司和项目部