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建立完善基层领导干部政绩考核体系 　　摘 要 近年来我国干部考核评价工作逐渐步入规范化轨道，干部队伍建设成绩斐然。但从政绩观、政绩考核内容、考核方式、监督机制等方面看仍然存在一些问题，采取什么样的考核指标体系和考核办法，对于地方政府的行为取向，干部从政方向有着极强的向导作用，因此，不断完善干部政绩考核体系尤其重要。 　　关键词 政绩考核 科学合理 完善 　　中图分类号：C933 文献标识码：A 　　政绩就是为政之绩，是领导干部履行职责为国家、为社会、为人民办事、做贡献的过程在实践中的综合反映。必须建立起一套科学合理的制度、标准和方法，形成科学评价体系，全面准确地评价干部成绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。如干部年轻化，干部年轻化应该说是知识时代下的产物，也是场干部革命，然而公众对年轻干部的质疑声却是愈来愈加剧烈，这就引发我们思考，一个干部上来时，人们首先要追问，为什么是他？为什么他上得比别人快？他确实有升迁提拔的素质能力吗？是否经得起实践考验？由此看出，这种加剧是来源于民众对干部政绩考核方式及结果的质疑所造成的。民众对考核的真实性产生质疑，也就对干部的提拔产生了猜忌，因为政绩是群众评价干部和组织考核干部的重要内容和标准，可以说，干部能否树立正确的政绩观，很大程度取决于有没有科学的干部评价体系。新时期下如何科学地考核评价干部政绩，就成为各级党政所面临的重大课题。