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非正式工用工管理制度 第一章 总则 职工招用、培训与考核核 劳动合合同管理 工作时间与休息休假 工资福利 社会保险险 保密制制度 附则则 总则 1条 本规章制度度适用于企业非正式职工工，包括试用工、短期工工、和协议工；对特殊职职位的职工另有规定的从从其规定。 2条 为规范企业和职工的行行为，维护企业和职工双双方的合法权益，根据《《劳动法》及其配套法规规、规章的规定，结合本本企业的实际情况，制定定本规章制度。 3条条 职工享有取得劳动动报酬、休息休假、获得得劳动安全卫生保护，享享受相应福利待遇等劳动动权利，同时应当履行完完成劳动任务、遵守企业业规章制度和职业道德等等劳动义务。 4条 企业负有支付职工劳劳动报酬、为职工提供劳劳动和生活条件、保护职职工合法劳动权益等义务务，同时享有生产经营决决策权、劳动用工和人事事管理权、工资奖金分配配权、依法制定规章制度度权等权利。 职工招用、培训与与考核 5条 职工工应聘企业职位时，一般般应当年满18周岁，并并持有居民身份证、暂住住证等合法证件。 66条 职工应聘企业职职位时，必须是与其他用用人单位合法解除或终止止了劳动关系，必须如实实正确填写《应聘人员登登记表》，不得填写任何何虚假内容。 7条 职工应聘时提供的居居民身份证、职业介绍信信、暂住证、职业资格