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新劳动合同法实施对国有企业的影响分析 　　摘要：随着国有企业改革的不断深化，旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益，为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展，是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述，进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系，切实响应国家政策，保护好劳动者的合法权益，以促进国有企业的更好更快发展。 　　关键词：新劳动合同法 国有企业 人事资源管理 影响 　　随着我国社会经济的快速发展以及人们法律观念和意识的不断提高，劳动者合法权益的保护问题受到越来越多人的关注。新劳动合同法的出台和实施为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律依据，同时也给社会各个企业的发展带来了巨大的影响。特别是作为国民经济支柱的国有企业，对于改变人事资源管理中的旧体制，建立和谐的劳动关系，以更好地推进国有企业的现代化进程有着至关重要的作用。 　　一、新劳动合同法对国有企业发展的影响 　　如何保护劳动者的合法权益问题一直是我国经济发展和国家治理的重大问题，我国也制定和完善了一系列的法律条文来保护劳动者的合法权益，但是一直没有一部完整的法律制度来真正切实地把保护劳动者的合法权益问题落到实处。而新劳动合同法的出台给劳动者带来了希望，为劳动者维