《劳动合同法》要点分析(北大)[精选].ppt

《劳动合同法》要点分析 劳动和社会保障部 ? 法制司 余明勤 导言 一、《劳动合同法》是集体智慧的结晶。草案经过“部稿”、“国稿”、“人大稿”三个环节反复讨论，对原稿每一条款都经过了修改，最后由全国人大法工委定稿。目前，许多参与者和专家都在积极解读、宣讲，对启发人们准确理解此法具有极大的推进作用。 二、如何理解此法的应有之义，不能孤立地看某一条款，要从整体结构上来把握，全面理解。对本法条文，需要细心钻研，逐条逐款逐句甚至逐词逐字地分析，才能在实践中准确运用。 《劳动合同法》立法背景 1.贯彻落实中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的一个具体举措。 2.依法治国不断推进，人们维权的法律意识不断增强。《劳动法》一时难以修改，可就当前亟需解决的劳动合同制度问题先行立法。 3.随着经济快速发展，要改变部份劳动者未充分享受改革发展成果的状况，通过立法切实保障广大劳动者真正得到实惠。 4.面对强大的就业压力，必须高度关注民主问题。加快完善劳动立法。 5.为适应经济全球化发展，必须依法规范企业用工，增强企业的法定社会责任。 中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日第十届全国人民代表大会 常务委员会第二十八次会议通过 §1 劳动合同法“人”字当头“和为贵” 《劳动合同法》的颁布实施，要求企业人力资源管理必须确立一个基本理念： 企业应当依法增强以人为本（以劳动者为本），构建与发展和谐稳定的劳动关系的法治理念。 立法宗旨 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 “民事合同”与“劳动合同” 《合同法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 《合同法》第一百二十三条 其他法律对合同另有规定的，依照其规定。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确定立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 §1.1 以社会法为立法依据 社会法从民法中分离出来，具有公法和私法相兼容的特征。 “公法”所具有的特征是法律关系和有关规定完全依法设定，不得由当事人协议变更； “私法”所具有的特征是“协议就是法律”，权利义务和法律关系允许当事人协议设定。 《劳动合同法》以社会法理念为依据，划定了双方当事人协议的边界。 §1.2 现实经济要求保护劳动者 从国内外的劳动力市场供求状况和劳动关系双方的市场地位看，总体上普遍认为劳资双方是强者和弱者的关系。 这种情况在我国更为突出。 §1.3 立法的最终价值 劳动者与用人单位结合在一起，是一个“利益共同体”。企业的生命力在于其所属劳动者的创造力，企业的利益来自于劳动者的创造性劳动。双方应当“相依为命”。 依法规范劳资双方的行为，引导劳资双方着力“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，是《劳动合同法》的最终价值目标。 §2 劳动合同载着劳资双方去“远航” 《劳动合同法》的颁布实施，将强化企业劳动关系的紧密性和长期性，要求企业与劳动者应当建立起长期的战略合作伙伴关系。通过签订长期劳动合同，推动企业实现长期可持续发展。 §2.1 企业用工之时即与劳动者建立劳动关系 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 实际用工是建立劳动关系的标志。 §2.2 订立书面劳动合同强化劳动关系 第十条（第一款）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条（第一款）“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十四条（第三款）“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 劳动合同文本交付及法律责任 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。