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构建现代企业人力资源管理体系是企业发展的必由之路 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）12-000-01 　　摘 要 知识经济时代，人力资源开发管理的核心任务是构建智力资本优势，并保持这种优势的独特性。因此，如何有效地构建现代企业人力资源开发管理体系就显得尤为重要，要构建起现代企业人力资源开发管理体系，首先要对人力资源开发管理理念、管理职能有基本的认识。本文就有关构建现代企业人力资源管理体系进行一些初步的探讨。 　　关键词 企业 人力资源开发管理 体系 　　现代企业中，人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来，成为了一个特殊的职能管理系统，它具有选、训、考、用、留和薪酬福利等管理职能，围绕着企业战略的要求而设置制定。人力资源管理体系由管理主体及其所负有管理职责的相互衔接构成，通过一定的方式运作，发挥管理作用。 　　一、人力资源管理的发展 　　人力资源可分为传统的人事管理、人力资源管理和战略性人力资源三个阶段。 　　（一）传统的人事管理 　　人事管理的概念出现的很早。18世纪60年代，在英国发生了以机器为主体的工厂制度代替以手工技术为基础的手工作坊的革命---工业革命。工业革命极大地推动了生产力的发展，提高了劳动效率。在这种背景之下很多人开始研究经济和管理问题，相继出现了很多经济和管理的理论，如亚当.斯密的劳动分工理