浅议国有企业领导人员在践行群众路线中对企业文化的推动作用.docVIP

浅议国有企业领导人员在践行群众路线中对企业文化的推动作用 　　摘 要：先进的企业文化是企业发展的强大动力，国有企业的发展壮大也需要同样的精神源泉。本文通过对国有企业领导人员在企业文化建设中存在的一些问题进行分析，并结合贯彻落实党的群众路线教育实践活动，就如何推动企业文化建设提出一些建议。 　　关键词：群众路线；国有企业；领导人员；文化建设；建议 　　企业文化是企业的灵魂和精神支柱，在经济体制改革发展不断深入的今天，国有企业更加重视企业文化建设，逐渐认识到企业文化对于凝心聚力、化解矛盾，提升管理水平、促进企业发展等方面所发挥出的重要作用。随着党的群众路线教育实践活动在全国上下的深入开展，国有企业领导人员在抓好自身建设的同时，如何将“群众路线”贯穿到推动企业文化建设中，值得我们进一步思考与探讨。 　　一、企业文化的本质与内含 　　企业文化兴起于二十世纪八十年代，作为一种新观念随着经济的发展而逐渐形成和确立，并在企业生产经营管理过程中不断深植于员工内心，成为企业员工的共同价值观，起到导向、凝聚、激励、协调、约束等作用。从广义上讲，它是在企业生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等；从狭义上讲，企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，旨在用一种无形的文化力