「体制理论」(Institutional Theory)[精选].pptVIP

「體制理論」(Institutional Theory) 免於恐懼vs.渴望釋放 美國哲學家佛洛姆(Erich Fromm)在1941年出版的《逃避自由)(Escape from Freedom)一書，強調當人們擁有完全自由的時候，反而會開始害怕，希望找到一些規則，來限制自己的自由 區分成兩種自由 免於恐懼 自由是「免於」(free from)的自由 像是免於恐懼或混亂的自由，人們因為恐懼或怕混亂，所以會開始犧牲自己的自由，選擇服從權威，順應流行 渴望釋放 另一種則是「釋放」(free of)的自由 是一種不受體制挾制的自由，由自己定義自己生活的意義，不受環境、他人的影響，走自己的路，但也因為可能破壤了體制，引來恐懼與混亂， 兩難抉擇 可以選擇聆聽自己內心的聲音與欲望(釋放的自由)也可以服從體制對自己所扮演角色的期待(免於恐懼) 選擇前者(釋放的自由)必須對自己的自由抉擇負責 選擇後者(逃避自由來順從體制)通常比較安全: 後果 人們害怕與眾不同，特別是你的自由違反社的體制(例如文化習俗、規範標準、法規規定)時 就會選擇逃避自由、自我約束，繼續扮演別人期待我應該扮演的角色，順服體制，終其一生。 理論構面 強制同形化(coercive isomorphism) 企業不得不遵循體制，如政府的法令，購買者的要求等 規範同形化(normative isomorphism) 主要來自於專業機構的評鑑與認證 像是教育部評鑑大學，讓大學開始同形化;像是資訊安全、環境安全、品質保保證的ISO規範; 經理人們考專業證照等等，也產生了專業同形化的現象 模仿同形化(mimetic isomophism) : 企業總是會見賢思齊，或是在管理上我們也會要求要以標竿企業做為學習的對象。 結論 企業在創新策略思考時，除了要面對看得見的組織與競爭架構，也要面對看不見的政府法規、企業慣例、社會期待、道德規範等體制。 當大多數的經理人或企業都選擇服從體制後，就會產生「同形化」(isomorphism)的現象。 * * 強制同形化 模仿同形化 規範同形化 同形化