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港基二十周年庆知识竞赛题库 1、公司成立于1992年，是具有建筑施工总承包壹级资质、园林绿化二级资质、房地产开发二级资质、装饰装修二级资质和大峰山国家AAA级旅游景区的企业集团。 2、公司的经营理念是以人为本，诚信经营，建人们满意的房子，做人们满意的服务。 用人理念：尊重知识、尊重创造、尊重人才是一个企业兴旺发达的根基，同时也体现一个企业领导人的远见卓识。港基深知管理靠的是人才，有了人才才能打造一支高素质的管理队伍，才能形成一支优秀的团队。用企业发展愿景留人，用职业生涯规划留人，用创业激情留人。港基的发展关键在人、在思维、在观念、在胸怀、在格局、在境界。成就自我，成功企业。 诚信理念：诚信是企业生存发展的最高原则。诚信是保证企业在激烈的竞争中永续经营、基业常青的重要支柱。今天的诚信就是明天的市场，后天的效益。港基以诚为道，诚则通天下，达四海。我们以义为先，则行万里，跨八方。 社会责任理念：财富的拥有者只是社会财富的管理者。在道德和价值观的层面上，超过生活基本需求的财富应当属于社会。做大做强港基，对社会做贡献，让港基的员工与公司共同成长。港基讲政治、讲诚信、讲责任，是一个公众化的企业，是一个对社会负责任的企业，更是一个懂得感恩的企业。 社会道德理念：就是讲正气，讲奉献、顾大局、不计较个人得失，把企业塑造成一个道德高尚的团队。大力弘扬“道德得福”，崇尚社会道德、履行职业道德、实践家庭美德的道德观，塑造港基人良好的公众形象。港基讲经营之道，过去每个人经营好自己就可以了，现在得经营好一个团队。反对在经营之外搞任何形式的“钱财大循环”，婚丧嫁娶按当地的风俗可以自愿礼尚往来，但过生日、迁新居、生孩子和孩子升学等，请客可以，一律不准收受礼金、礼品，否则既浪费了精力，又给大家增加了负担。 3、企业宗旨是为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。 （1）为客户创造价值。客户是我们永远的伙伴，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。在客户眼中，我们每一位员工都代表港基。我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。在大利益的格局中，居核心位置的是消费者的利益，以客户为中心这是实现所有其它利益的源头活水。永远没有饱和的市场，所以港基强调对客户要真正做到：“始于客户的需求，终于客户的满意”。港基人是一个真正理解客户价值的人，而港基团队是一个真正理解客户价值的团队。最终决定我们每一个价值的是客户，而不是自己。 （2）为员工创造机会。企业的竞争就是人才的竞争。企业是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的需求，有责任为员工的发展、实现自我价值创造条件。为此，港基公司建立了一套科学、公平的员工考核和价值评价体系，奖罚分明，使员工在企业能获得更好的成长和发展机会，实现自己的事业追求，同时也获得合理的回报和生活福利保障。 （3）为社会创造效益。“同行无同利”。企业生存和发展的过程，客观上也是为社会创造效益的过程。企业所创造的效益，在更大程度上是为社会创造效益，是为国家经济的振兴尽力尽责，这是所有港基人的使命。 4、企业精神是敬业、团队、创新。 （1）敬业。鼓励为事业而献身的精神，追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，乐于奉献，培养踏踏实实和精益求精的工作作风，日事日清，人不能被动的工作，要焕发主动精神，用执着追求自己的事业。企业最优秀的员工，一定是那些比其它任何一个员工都用功的人。成功者找方法，失败者找借口。执行的铁律是“下级的责任”，责任一对一。 （2）团队。要求企业内部要有协作和配合的精神，营造企业和谐健康的工作环境，员工不但要对自己的工作负责，同时也对集体的工作负责，对整个企业负责，提倡员工间互相鼓励、互相关心和帮助，以团队为中心，托起企业事，撑起一片天。没有牺牲精神就没有团队，没有个人牺牲精神更没有团队。树立对工作“蚕”的态度，对团队“烛”的精神。打造一支高效率的优秀团队。 （3）创新。“创新”也是一个被人们说烂了的词。天天讲，但做的不够。方法就是只有不断地学习、不断思考、不断尝试以及不断改善，才能打开创新的思路。我们鼓励创新，群策群力。失败并不可怕，可以再来一次。通过市场创新、产品创新、服务创新、管理创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长。 5、企业的愿景是成为区域内行业的领跑者，企业最终目标是打造世界级的中国企业。 要实现这个愿景我们必须努力做到：1、创新建筑理念，展现“追求完美”的人文精神，始终向客户提供满足其需求的商品和良好的售后服务。2、快速稳健发展业务，实现规模效益递增、风险递减，达到业内一流的盈利水准，为投资者提供理想的回报。3、拥有出色的职业管理人才和产业工人队伍，为其提供最好的发展