专职兼职讲师管理办法[精选].docVIP

中国人寿保险股份有限公司 江西省分公司专兼职讲师管理办法 第一章 总则 第一条 为加强中国人寿保险股份有限公司江西省分公司（以下简称“公司”） 五、具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品德，乐于与他人分享心得或经验；有较强的学习愿望和接受能力，勤于思考，勇于创新。 六、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。 七、从事寿险工作2年或从事寿险讲师工作1年以上。 对有特别专长且表现优异者，可酌情放宽第三款和第七款规定的条件。 第九条 省分公司专兼职讲师管理委员会根据业务需要下发讲师选拔通知后,由个人向所在分公司提出申请,经省分公司讲师管理委员会考核通过后方可聘用,并颁发相关职级证书。 第十条 讲师有下列情况之一的，应予以解聘： 一、与所在公司解除用工合同的； 二、严重违反公司管理制度，受到公司纪律处分的； 三、未能通过省分公司专兼职讲师年度考核的； 四、不接受公司的调配使用或本人请求不再担任讲师的。 解聘的讲师自解聘之日起，不再享受公司专兼职讲师的荣誉和各项待遇。 第四章 职级和职责 第十一条 专兼职讲师共分为五个职级：助理讲师、讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师。各职级讲师统一由省分公司专兼职讲师管理委员会选聘并颁发证书。 第十二条 讲师的工作职责： 一、传承上级公司开发的各种培训课程； 二、服从公司统一调配，承担各项业务培训任务，支援系统内业务培训； 三、应对市场环境和同业竞争，进行各种专题培训； 四、参加公司组织的各种教育训练课程的研究、开发活动，并接受公司安排的各种培训； 五、参与制定公司培训计划。包括参与公司组织的课题调研活动，广泛了解从业人员的培训需求，撰写市场调研分析报告和培训需求分析报告。 六、根据市场需要，结合从业人员状况，分析研究培训需求，开发新课程,编写新教材。 七、向公司提供教育资讯和信息。 八、完成公司安排的其它教育培训任务。 讲师的选聘 第十三条 专兼职讲师的选聘程序: 省分公司专兼职讲师管理委员会根据业务需要下发讲师选拔通知。 由个人向省（市）分公司填写申请表、提出申请；市分公司初选后向省分公司推荐；经省分公司专兼职讲师管理委员会考核通过后聘用,并颁发聘书. 第六章 讲师的培养 第十四条 各职级讲师被聘用后,公司应为讲师提供相应的培训。各职级讲师培训计划如下: 助理讲师培训：PTT（专业讲师训练课程） 讲师培训：TSS（培训技巧研讨课程） 中级讲师：CDIS (课程开发与授课技巧) 四、高级讲师、资深讲师：TDS(培训主管提升训练) 第七章 讲师的考核 第十五条 考核期限 为保证培训质量，促进讲师成长，公司对讲师的活动实行追踪、考评制度。原则上，公司对讲师的考核每年进行一次，考核周期为1年。 第十六条 考核机构 专兼职讲师由省分公司讲师管理办公室进行考核。 第十七条 考核内容 指标 职称 晋升指标 维持指标 课时总量 课件制作总量 参与教材开发次数 研究成果 讲师 资历 课时总量 课件制作 参与教材开发次数 研究成果 讲师 资历 资深讲师 50 8 2 2 5 高级讲师 50 8 2 2 4 50 5 1 1 3 中级讲师 50 5 1 1 3 40 3 0 0 2 讲师 40 3 0 0 2 30 2 0 0 1 助理讲师 30 0 0 0 1 20 0 0 0 0 指标说明：1课时按50分钟计算，省分公司专兼职讲师以在省级和地市级分公司组织举办的培训班上授课有效，其余类型授课不予统计，同时以讲师授课记录表为统计依据；1个课件是围绕一个课题的完整内容；参与教材开发次数是指参与开发一本教材，独立开发一本完整的教材按3倍计算；1个研究成果指一个专题研究报告，内容围绕市场分析、发展研究、队伍建设、业务对策等方面；讲师资历按从事讲师工作的完整年度计算，均按累计资历计算。 第十八条 公司根据考核结果决定讲师是否续聘或职级调整。讲师的考核结果不能达到维持条件的，则予以降级或不再续聘。 第八章 讲师的调派 第十九条 讲师所在单位负责讲师的日常管理，讲师授课统一由省分公司教育培训项目组集中调派管理。 第二十条 总公司调派讲师授课由总公司下发《讲师调派通知单》到省分公司，再由省分公司教育培训项目组通知讲师所在单位，然后单位通知讲师本人。 第二十一条 省分公司组织的培训授课，由省分公司教育培训项目组下发《讲师调派通知单》给讲师所在单位，再由单位通知讲师本人。 第二十二条 市分公司组织的培训授课，由市分公司填写《讲师需求申请表》报省分公司教育培训项目组，经审核后，省分公司教育培训项目组下发《讲师调派通知单》到讲师所在单位，再由讲师所在单位通知讲师本人。原则上，对县支公司培训省公司不予支持，特殊情况视情形而定