专业技术人员综合履职考核表[精选].docVIP

专业技术人员综合履职考核表 单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制  姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是： 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 起止时间 项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称 工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立） 完成情况 及 效 果 履 职 总 结 任现职以来德、能、勤、绩总结 注：“定性定量考核情况”指申报人任现职以来4至5年的履职进行综合考评，若有3年以上年度考核优秀，综合考核可优秀等次，2年以下考核优秀的，由单位综合考核后可确定为优秀或合格。 定 性 定 量 考 核 情 况 项 目 政治表现、职业道德、 工作态度等（定性） 专业技术水平、业务能力、 工作实绩等（定量） 实有 人数 参加 人数 合格 基本合格 不合格 实有 人数 参加 人数 测评分值 基 层 考 核 A＝ 考核小 组考核 B= 综 合 结 果 C＝A×40%+B×60% 等次 优　　秀 合　　格 基本合格 不 合 格 单位考核意见 负责人签章　　　　　　　年　　月　　日 本人意见 本人签章　　　　　　　年　　月　　日 复核意见 考核小组组长签章　　　　　　　年　　月　　日 1