(留学生招聘一位资深HR的面试建议及问答模板.docxVIP

【留学生招聘】一位资深HR的面试建议及问答模板一年一度的秋招早已启动，多家知名企业校园招聘强势来袭。经过层层简历筛选中脱颖而出的你如何在面试中获得HR的青睐拿下属于你的dream offer呢？看看资深HR怎么说吧。从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有个人证明资料可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用胜任力来进行评估。有必要先介绍一下何谓胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。好了，回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧地回答