专题二：公务员考试[精选].pptVIP

公务员考试专题讲座 公务员概述 公务员在西方被称为“政府文官”，在我国即指国家行政机关干部。公务员的范围界定为各级国家行政机关中除工勤以外的工作人员。 公务员考试概述 自1994年6月7日，国家公务员考试录用制度已经运行了11年。据统计，已经有80多万人通过国家公务员考试，走上公务员职业之路。 报考公务员的流程 公务员考试报名流程 笔试 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 行政职业能力测试题型 图形推理。要求从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。 行政职业能力测试题型 演绎推理。这种题型考察逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 行政职业能力测试题型 定义判断。运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。 行政职业能力测试题型 事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。 行政职业能力测试题型 常识判断部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。 行政职业能力测试题型 资料分析试题着重考察对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。 行政职业能力测试题型 例题：根据下表，回答①--②题： 博物馆四个入口处自动计数器的读数 150字。弹性限度只能在10%以内。过高或过低原则上都要扣分。 面试准备 申 论 论 针对给定材料，提出解决方案。问题在给定材料之内，一般是近涉关系，很少是远涉关系。 申 论 论 理解题意 解题对象 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 由于招考的公务员，是管理国家事务的人才，因而，所思所想，都必须站在政府的角度，提出的方案要就事论事，可以执行，不能大而空，要切实可行。 申 论 论 理解题意 适用性 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 这是保证解决问题的方案具有可行性的重要依据 申 论 论 答题步骤 寻找问题发生的环境和条件 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 根据环境和条件，从不同角度或层面提出解决方案 申 论 论 答题步骤 提出解决方案 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 有些问题，可以从观念、制度、具体行为三个层面来提出解决办法。a、转变观念，改变现有的……观念，通过……，树立……观念。。b、建立……制度(体制)，…… C、加强……管理，(实际行动)。 申 论 论 答题方法 分层法 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 很多模拟试题，都与法律有关。因而答这类题时，方案可以是按 企业或单位、 政府、法律、个人四方来分。通常情况都是企业应当做些什么，政府应当做些什么、法律做些什么的方式、个人应当做什么。 申 论 论 答题方法 职能分类法 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 抓住核心元素，提出解决方案。需要注意的是，在关于人的解决问题上，一般都需要从观念和行动两个方面来提出解决方案。 申 论 论 答题方法 核心元素分析法 用不超过350字的篇幅，提出解决给定资 料所反映问题的方案。要有条理地说明，要 体现针对性和可操作性。 申 论 论 就是一个事件的双方或多方，各有什么问题分别解决什么问题。这种题要忌讳各打五十大板的做法，要根据具体情况提出