中国古代管理心理思想[精选].pptVIP

第一阶段 滥觞阶段（东周以前夏商周三代） 第二阶段 形成阶段（春秋战国时期） 古代管理思想流派 第三阶段：过渡阶段（汉魏到唐朝前） 第四阶段：完善阶段（唐宋阶段） * * 中国最早的公文集， 记载了当时官府处理国 家大事的公务文书 ，一 些篇幅中提出了国家管 理的思想和领导者所要 具备的一些素质，古代 管理思想中的一个重要 内容。 原为占卜的书，但 其中包含着中国最古 老的管理思想，它强 调天人合一，讲求阴 阳互补，彰显变易， 注重中和均衡，尊重 义利关系，强调进德 修业。 1.儒家思想 代表人物是孔子、孟子、荀子 提出人性善的人性假设，把人作为管理的中心，并以此提出施仁政、德治礼制的管理方式，用礼制规范和道德感化的手段，实现治国的目的，在内涵上很符合后来提出的人本管理。 2.道家思想 主要代表人物是老子 “道法自然”，是道家管 理思想的哲学基础 “无为而治”，则是道家管理思想的核心内容和基本原则 3.法家思想 代表人物是韩非子、吴起、商鞅 “就利避害”的人性论，对人的管理要用利益、荣誉来诱导。 “崇法”是思想的中心 ，主张“以法治国”通过严刑重罚推法护法，实现治国的目的。 4.兵家思想 代表人物是孙子 提出知己知彼的信 息决策思想，注重人 才心理测评和培训的 用人思想和奖罚分明 的激励思想。  4.墨家思想 代表人物墨子 管理思想的核心内容是“兼相爱，交相利” 。 用贤需坚持三个基本原则，使贤者有职、有权、有钱，是保证事业获得成功的一项重要管理机制。 认为在甄选人员 时，主张通过“八 观”、“五视”来对 人员详加考察。 它强调战争胜败决定于人谋而不靠阴阳鬼神；士兵之勇怯取决于刑赏；战争的胜利取决于君主的“仁义”以及国家的富强。