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爱的教育：我们最缺的那堂课 　　我曾在金融和财富管理行业工作了14年，有机会见到来自不同背景的客户，我的感受是无论物质上的相对富足者或是相对贫乏者都会有焦虑感，无分国籍种族，只是焦虑表现的形式不同而已。 　　人们勤奋工作是为了获得更多的物质财富，以为生命可以因此安然无忧。而事实上物质丰裕之后，内心的贪婪渴求与恐惧并没有变得减轻。财富并不是通往内心幸福的必然路径。 　　“授人以鱼，不如授之以渔”。中华传统文化圣贤智慧教会我们如何去爱，如何更好地爱自己，如何更好地爱他人，如何更好地爱世界，教会我们去平衡发展各种关系，让自己的内在和外在都处在和谐的自然状态。中国传统文化的圣贤教育就是生命教育，就是爱的教育，这个是能够改变命运的教育，它的内容并不高深，可以完全落实在个人和生活中，是人人应该接受的基础教育。 　　中国传统文化的核心是内求，所谓“行有不得，反求诸己”，可是刚接触的那阵儿，会不自觉地拿经典中所述的教导来评判自己和家人，希望人人能够达到这一标准。当自己或别人没能做到时，又给自己带来了新的纠结和烦恼。正是在这个学习的过程中，我看到了自己更深的内在，这时才发现原来这些焦虑、纠结、烦恼、恐惧、悲伤所带来痛苦的根源在于我没有完全接纳自己。我只接纳自己认为是优点的部分，却躲避或不肯承认所谓不完美的部分。 　　学会爱自己，才会去爱人 　　爱人首先要从爱自己开始，“格物致知诚意正心修身”就是爱自己。今天我们的普遍问题是不能去爱、接纳和包容他人，源头在于自己的内在缺少爱。所以我们学习的第一个功课就是接纳自己。生命是完整，不是完美。每个所谓的不完美都是提升自己的机会。 　　古话云“上善若水”，所以我努力学习让自己的性情变得柔和，我经常告诉自己不管遇到什么事不要发怒，要保持心态情绪的柔和。而事实是，内在的情绪经常不经过大脑就爆发出来了。这是显意识和潜意识的区别。行为由潜意识在推动，潜意识的反应速度比显意识快几万倍以上，明知发火不好，但遇事时还会忍不住。改变自己发脾气的习惯是一个反反复复的过程。深入探索内在时我才明白，愤怒来源于对爱的渴望和索求，对某些事发脾气是因为潜意识里受过伤，爱没有得到满足，勾起了相似的回忆，而事情本身只是外缘。如果心可以安，内在有足够的支柱和力量，就会自然而然地流露出忠恕和温良恭谦。 　　再进一步的探寻，我们内心的创伤又是来自于哪里？根源在于家庭。今天成年人遇到的健康、事业和家庭问题都可以寻找到根源――童年时期爱的匮乏。爱的第一来源是家庭，学校、社会和宗教对爱的形成有帮助，但替代不了家庭教育的重要性。内在幸福感的建立与知识和技术的关系并不大。 　　家庭是人生长的大地，古圣先贤教育的作用是扎根。根没有深深扎好，就无法达到枝繁叶茂和硕果累累。我们在胎儿时期已经能够感知父母是如何接纳我们、温暖我们，内心的爱会因此而强大，有了爱的支柱，成长中再多的挫折也都会过去。所有关系的原点是在于家庭中和父母的关系，人际交往和事业障碍的根源解决也在于改善和父母的关系。所有我们与外部世界的关系都是与父母关系的翻版和延伸。当一个人与父亲关系有障碍时，会发现事业受影响，因为父亲代表权威，而与母亲关系有问题时会有人际交往的障碍，因为母亲代表包容。古人讲“百善孝为先”，孝是爱的源头，与父母关系的好坏会影响我们的一生。 　　今天的家庭中，爱的教育、生命教育普遍缺失得很严重，所以今天我们要借助中国传统文化圣贤教育，重新回到个人和家庭，把爱的功课补上。 　　管理者的能量修复 　　我们常常看到媒体上宣扬财富排行榜、事业排行榜，展示物质的富足，事业的宏大，以此来衡量企业家的价值。其实成功的价值参照有很多，不只是物质财富一种。 　　今天有很多中国企业家把中国传统文化引进到企业管理中，并取得了相当的成果。北京汇通汇利公司的管理者胡小林先生曾患有严重的焦虑症，也曾得过癌症，看过2000元一次的著名医院专家门诊，依然没能缓解焦虑的症状，他每天的生活就是在计算今天赚了多少钱，看别人笑他都很难受。一个偶然的机会他读到了《弟子规》，逐渐学会了放下，学会了尊重员工，也学会了感恩，一年之后焦虑症奇迹般地好了。整个公司也都开始学习中国传统文化。 　　当员工迟到，公司人事部门不再扣工资，而是会问原因，如果是因为家中有老人生病，公司甚至会帮助联系医院，解决员工的实际困难。当公司用爱和教育来代替管理时，规章制度渐渐少了，员工的自我管理能力提高了，发自内心地关爱别人，用经典来对照自己的行为。人的行为具有传递性，同时也影响了客户、供应商。有了这种信任，有时客户误把更多的货款打入公司账户时也不着急。 　　通过引进传统文化落实到企业管理中，不仅仅业务蒸蒸日上，最重要的是公司运营所有的关系都改善变得和谐了。无论是员工关系、客户关系、合作伙伴关系、同业对手关系等等，