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第二章 部分历年考题 单选： 1美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(　 )。（A） 理解 （B） 应用 （C） 评价 （D） 分析关于面试说法错误的是（ ）。（A） 面试具有明确的目的性（B） 面试以谈话和观察为主要方式（C） 面试按预先设计的程序来进行（D） 面试过程中，考官与应聘者的地位平等“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( 　)。 经验性阃题 （B） 情景性问题（C） 压力性问题 （D） 背景性问题在一次面试中，考官提问“如果公司要你出差，而这时你妻子病重。你会怎么处理？”，这是一个(　 )问题。（A） 经验性面试 （B） 投射性面试（C） 描述性面试 （D） 情景性面试无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”，这是一个（ ）。（A） 两难式题目 （B） 资源争夺型题目（C） 开放式题目 （D） 序选择型题目 （A）心理技术 ? （B）FRC技术 （C）投射技术 （D）问卷技术 7在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）91 （A）几何平均数和中位数 ? （B）算术平均数和中位数 （C）几何平均数和标准差 （D）算术平均数和标准差 8面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ ）104 ?（A）关系建立阶段??（B）导入阶段? ?? （C）核心阶段??? （D）确认阶段 9从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）108 ?（A）第一印象????（B）对比效应?? ? （C）晕轮效应???? （D）录用压力 10 “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（ ）113 ? （A）压力性问题???（B）知识性问题?? （C）思维性问题?? （D）经验性问题 11 ( ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法总称。 125 ? （A）评价中心??? （B）管理中心???? （C）控制中心????（D）学习中心 12以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ） ? （A）人力资源主管??（B）技术研发人员??（C）销售部门经理? （D）公关部门经理 13（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。74 （A）选拔性测评 （B）考核性测评 （C）开发性测评 （D）诊断性测评 14在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。81 （A）平面结构 （B）立体结构 （C）横向结构 （D）纵向结构 15在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。84 （A）效标参照性标准 （B）能力考核性标准 （C）常模参照性标准 （D）素质考核性标准 16在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（ ）。91 （A）完全负相关 （B）零相关 （C）完全正相关 （D）不确定 17员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）92 （A）基本素质 （B）技术水平 （C）业务能力 （D）健康状况 18在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。105 （A）结束阶段 （B）导入阶段 （C）提问阶段 （D）确认阶段 多选 1以下属于面试中背景性问题的是（ ） （A）个人兴趣??? （B）家庭情况? ?? （C）法律常识?? （D）工作经历? （E）遗传病史 2行为描述面试的实质（ ）114 （A）属于特殊的结构化面试???? ????? （B）面试提问都是行为性问题 （C）识别关键性的工作要求??????????（D）用过去行为预测未来行为 （E）探测行为样本 3无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。126 （A）无情境性讨论?? ? （B）不定角色的讨论?（C）情境性的讨论????? （D）指定角色的讨论 （E）无主题讨论 4在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深 层次量化，其量化形式包括（ ）。77 （A）等距量化 （B）比例量化 （C）类别量化 （D）模糊量化 （E）顺序量化 5员工素质测评中特殊