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让职工梦想融入到中国梦的伟大实践中 　　中国共产党第十八次代表大会是一次划时代的大会，它不仅嘹亮地吹响了实现中华民族伟大复兴的进军号角，而且在中国历史上第一次如此鲜明地把人民幸福作为国家发展、社会改革的最高目标。以人为本、关注民生，不仅成为建设中国特色社会主义的主要目标任务，而且为中国特色社会主义工会发展道路指明了方向，为新时期工会工作提供了指南。在改革攻坚期和深水区的发展阶段，如何处理好全心全意依靠职工办企业和将改革发展成果更多地惠及职工的关系？如何处理好服务企业发展与服务职工发展的关系？如何处理好职工的现实利益诉求与企业转型升级共同面临的矛盾？这些现实的问题与关系，需要我们工会工作者认真思考和解决。以党的十八大精神为指引，以习近平总书记在全国劳模座谈会发表的重要讲话为指针，履行工会组织的“职工之家”职责，发挥工会干部的职工“娘家人”作用，让广大职工的梦想积极融入到国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的伟大实践中。 　　一、将全心全意依靠工人阶级指导方针真正落到实处 　　切实落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，防止“依靠”方针形式化、表面化。企业贯彻“依靠”方针主要表现为全心全意依靠职工办企业。经过长期的实践探索，我们已经探索出实现这种“依靠”方针的主要途径，即推行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。现在企业召开职工代表大会在规范化、制度化、程序化建设方面日臻成熟，也积累了很多经验。比如按职工总数比例确定职工代表数、一年至少召开一次会议、实行职工代表提案制度、按程序审议行政工作报告、民主评议领导干部等都按规范、制度、程序进行，但就其实质民主的内涵还没有完全表现，民主的作用还没有完全发挥，民主的意识还没有完全激发，职工代表大会及职工代表的审议权、表达权、建议权、监督权还有待进一步落实。总之，企业的职工代表大会还应在实质民主管理上下功夫，让全心全意依靠工人阶级办企业的方针落到实处，职工的主人翁地位得以充分展现。 　　将全心全意依靠职工办企业方针真正落到实处，应该在职工代表实现实质民主管理上下功夫。一要充分调动职工代表和广大职工的主动性，变要我参与企业管理为我要参与企业管理。客观地说，我国企业职工参与民主管理的积极性、主动性还不够强，企业主人翁意识、精神还不十分明显。工会作为职工代表大会工作机构，要加强对职工代表的宣传教育工作，强化广大职工特别是职工代表的责任意识，创造企业职工实现民主管理的氛围、条件和环境，提高企业行政对职工参与民主管理的认识层次。二要切实发挥组织作用，将职工真正组织起来参与民主管理。重新审视组织的含义，它不是简单地要求工会将职工集中起来，开一个会，听一下行政报告，举个手表决一下。它要求的是职工或者职工代表在整个活动中表现为主体，发挥主体的主动作用。工人阶级主动性、主人翁意识的充分体现全在于此。要将企业的发展方向、重大事项、重大决策、经营业绩、领导考核等等，纳入到职工代表的审议权、表达权、建议权、监督权等权利实现中，而不是处于被动过程中、做个旁听者，甚至是沉默的代表。唯有此，职工代表大会才能承担企业民主管理的重大责任，工人阶级主动性、主人翁意识才能不断提升，实现企业强盛、职工幸福所需要的凝聚力、向心力才会不断增强。 　　将全心全意依靠职工办企业方针真正落到实处，应该将其与企业改革发展成果更多地惠及职工紧密结合起来。改革开放30年来的过程中，似乎人们都把精力集中在发展的本身上，没有更多地关注发展的结果问题。今天，党中央如此鲜明地提出来：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，以人为本、民生为上的执政理念史无前例地彰显。今天，企业的发展也必须明确和清晰发展的结果和目的，将“依靠”方针紧紧地与惠及职工结合起来。全心全意依靠职工，企业发展才能汇聚成强大的企业力量、企业精神。将发展结果更多地惠及职工，职工才能真正感受到勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的伟大和光荣。 　　二、将促进职工发展更好地融入企业发展进程中 　　工会组织是党联系职工的桥梁和纽带，企业工会组织这种作用主要表现为服务职工发展和服务企业发展，只有完成好两个服务才能担当好桥梁和纽带的角色作用。服务职工发展和服务企业发展是两个目的和两个手段，或者说互为目的、互为手段的关系。但从价值观的角度看，最终的目的还是要促进人的全面发展，也就说最终的价值取向应该是服务职工发展。但二者不能截然分开，要通过服务企业发展，更好地服务职工发展。 　　工会组织应该深入细致地研究和建立服务职工、促进职工发展的工作体系，并实行动态化的机制。大连机辆公司工会根据企业的特点和职工职业发展实际需求，探索实践着“培训―练兵―竞赛―创新―晋级―评先”服务职工职业发展的纵向模式和“困难职工、劳模职工、女职工、驻外职工、普通职工”维护职工权益的横向体系。服务职工职