人事岗应知应会..pptVIP

0 0 人事岗应知应会 人力资源六大模块 第六大模块 劳动关系 劳动关系定义 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动合同定义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。 试用期的定义： 是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。 劳动关系管理三项： 1、入职管理 2、考勤管理 3、离职管理 入职管理流程： 准备工作：人力资源部、行政部、IT、用人部门 收取资料：离职证明、银行卡号、社保转移单 入司培训 订立合同：时间、面签、模板、报备、照片、花名册 领取物品 部门报到 资料存档 入司办理注意事项 离职证明，必须持上家单位离职证明方可上岗 社保公积金需要在员工上岗当月进行办理，应该注意时效性。因社保增加需要在办理就业手续之后，所以必须在员工上岗准备相关手续办理。 订立劳动合同的时间： 未报到入职之前 办理入职手续同时，未进入岗位工作之前 入职手续办理完毕，先上岗工作，一个月内订立 转正注意事项 一年期劳动合同，试用期为两个月，薪资按照80%发放 试用期期间每半个月提交一份实习报告，试用期结束前半个月需提交一份转正