人 事 规 章[精选].docVIP

××公司人事管理规章 第一章 录 用 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按《新进人员任用事务处理流程规定》提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部办理试用申请表，原则上职员试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第三条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。 第四条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列表件： 户口本、身份证及医院体检表。 最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。 最近三个月内免冠照片一张。 人事档案资料。 其他必要文件。 第五条 凡有下列情况者，不得录用： 剥夺政治权利者。 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 受破产宣告，尚未撤销者。 吸食毒品者。 亏欠公款受处罚且未结案者。 患有精神病或传染病者。 品性恶劣，曾因被开除者。 身体检查经认定不适合者。 第六条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“定期工作协议书”，及必须共同遵守。 本公司各级人员共分八级职称，其职称与职位对照见下表所示。 表1-3 职位（等）及职称配置表 层次 生产体系 管理、业务体系 备注 主管人员 非主管人员 主管人员 非主管人员 一