人力二级模拟考试题F卷-答案[精选].docVIP

人力资源师二级模拟考试题答案（F卷） 　等 级：国家职业资格二级 第二部分 理论知识 单项选择题 1.360度考评的方法最初用于（）所设立的评价中心 C A农业 B工业 C军事 D手工业 2.劳动争议按照性质划分包括以下哪项内容（ ） A A权利争议 B义务争议 C合法争议 D非法争议 3.劳动争议的调解的特点不包括以下哪项（ ） A A自主性 B自治性 C群众性 D非强制性 4.劳动调节委员会的调解员的聘期至少为（ ） B A半年 B一年 C二年 D三年 5.劳动仲裁委员会的组成人员应当是（ ） C A双数 B整数 C单数 D倍数 6.劳动争议仲裁的基本制度不包括以下哪项（ ） D A仲裁庭制度 B一次仲裁制度 C合议制度 D管理制度 7.反映隶属关系的争议事项实行的原则是（ ） A A谁决定，谁举证 B谁主张，谁举证 C用人单位举证 D劳动者举证 8.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）提出。B A半年内 B一年内 C两年内 D三年内 9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 C A 15日 B 30日 C 60日 D 50日 10.劳动争议的一般时效期间为（ ） B A 半年 B一年 C二年 D三年 11.团体劳动争议的特点不包括以下哪项内容（ ） D A争议主体的团体性 B争议内容的特定性 C影响的广泛性 D争议主体的个别性 12.非货币薪酬中与职业发展有关的主要是个人能力的提高和事业的发展，我们称之为（ ） B A职务性肯定 B职业性肯定 C职业生涯性肯定 D工作能力与员工关系的肯定 13..薪酬对员工的功能有（ ） D A匹配功能 B肯定功能 C否定功能 D社会信号功能 14.薪酬管理包括以下哪个方面（ ） A A薪酬体系设计 B薪酬结构设计 C薪酬构成设计 D薪酬预算设计 15.要求其薪酬水平应适中，不能过高，也不能过低的是以下哪种行业（ ）A A传统型行业 B领先型行业 C新兴型行业 D保守型行业 16.企业的发展过程中分为典型的三个阶段，不包括以下哪个阶段（ ）D A创业初始阶段 B快速成长阶段 C稳定经营阶段 D快速经营阶段 17.企业常用的薪酬调查方式不包括以下哪项（ ） C A企业之间相互调查 B委托中介机构进行调查 C个人调查 D调查问卷 18.职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的哪种分类（ ）A A横向分类 B纵向分级 C网状分类 D纵向分类 19.按照预定分类原则和方法根据人员的学历以及资历将人员分成不同品级的人事制度是（ ） A A岗位分类 B岗位分级 C品味分类 D职业分类 20.岗位横向分类的方法中岗位按照工作性质进行的第二次分类是（ ） A A由职门到职组 B由职组到职系 C由职门到职系 D从职组到职系 21.岗位薪酬的最大特点是薪酬的给予（ ） B A对人不对岗 B对岗不对人 C岗位匹配 D岗位分离 22.适用于那些岗位划分较粗以及岗位之间存在差别的企业或部门是（ ） B A一岗一薪制 B一岗多薪制 C技能薪酬 D能力薪酬 23.岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准是（ ）D A以金额表示的 B以工作贡献表示的 C以劳动时间表示的 D以薪点表示的 24.员工培训中认知成果是培训成果四级评估体系中第几层级？ B P295 A一 B二 C三 D四 多项选择题 25.下列属于影响经营管理人员需求的参数有：（）（ABCDE） A企业战略 B组织结构 C销售收入 D净资产 E总成本 26.员工素质测评的主要原则是（ ）（ABCDE） P111 A客观测评与主观测评相结合 B定性测评与定量测评相结合 C静态测评与动态测评相结合 D素质测评与绩效测评相结合 E分项测评与综合测评相结合 27.素质测评标准体系的要素由（ ）组成。（ABC) P113 A标准 B标度 C标尺 D标记 28.测评指标的标度有（ ）（ABD） P114 A量词式，等级式； B数量式，定义式； C横向式；纵向式； D综合式； E广义式。 29.能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评和（ ）(AB) P120 A创造力测评 B学习能力测评 C胜任能力测评 D普遍能力测评 30.试卷分析报告的内容主要包括（ ）(BC) P147 A进行试卷信度、难度与区分度的分析 B进行考试情况整体分析，了解应聘者整体情况 C根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析 D笔试结果深层次的开发与应用 E知识测验的题型设计 31.面试的特点有（ ） （ABC