人力师基础知识职业道德 梁延辉[精选].ppt

人力资源管理师认证培训（国家职业资格二级） 基 础 知 识 基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。 题型有单选题和多选题，因此只出现在理论知识试卷。 专业技能试卷、论文部分都不考基础知识。 基础知识共五章内容，二级卷平均每章2个题，共10个题 一般单选6题，多选4题； 三级卷平均每章4个题，共20个题 一般单选12题，多选8题 一般侧重考概念、分类、性质、基本原则，流程框架等. 基础知识内容体系 第1 章 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 第2 章 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 第3 章 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性，即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。 劳动资源稀缺性具有如下属性：（考点) １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化（考点) 在市场经济中，市场运作的两大主体是企业和个人，市场主体都有自己追求的目标： 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化，“利润”是企业生产的总收入减去总费用的差额部分。 利润最大化的含义就是：如果上述差额是正值，则越大越好；如果上述差额是负值，则越小越好 三、劳动力市场（考点) 劳动力市场是生产要素市场的组成部分。 在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题 四、劳动经济学的研究方法 。 ㈠ 实证研究方法 （考点) 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法. 重点：研究现象本身“是什么”的问题。 特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运 动规律及内在逻辑 ②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 ㈡ 规范研究方法 （考点) 规范研究方法特点： ①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该 是什么的问题 ②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。 第一节的考点回顾 劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者；企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置 劳动经济学的两种研究方法，实证研究方法和规范研究方法的含义和特点及相互关系。 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动参与率的概念（考点) 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口的比率。 例题：劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。 A. 人口密度 B. 社会劳动强度 C. 人口参与社会劳动 D. 参加工作人口比例 答：C 劳动力供给弹性的定义及分类 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。