人力资源管理制度[精选].docVIP

1 管控目的： 建立合理的劳动用工制度，科学合理配置酒店人力资源，规范人事调配、招聘管理，提高员工工作质效，适应酒店发展需要。 2 管控范围： 泉林大酒店各部门人员 3 适用对象： 3.1酒店行政、后勤岗位员工的调配工作； 3.2酒店经营口主管级以上岗位员工的调配工作； 3.3酒店经营口主管级以下岗位员工的调配工作。 4 制度内容： 4.1员工招聘制度 4.1.1必须本着公平、公开、公正的原则招聘新员工，按招聘条件，严格进行面试、笔试或技术考核，考核合格后方能列为录用对象。本着广开渠道、择优录取的原则，人尽其才，才尽其用。体检合格后办理相关手续。 4.1.2原编制内未曾设置的岗位，因营业发展确需增编的，所属部门应单独行文，写明增编理由、职位名称、职级和岗位职责等，报人力资源部经理审核、总经理批准后，由人力资源部实施招聘。任何部门和个人不得私招滥用员工。凡不按规定私自招用的人员除拒支工资外,并追究当事人责任。 4.1.3招聘录用审批权限： 4.1.3.1一般员工的招聘： 4.1.3.1.1按部门补充员工具体要求，多渠道物色人选。 4.1.3.1.2应聘者填写求职登记表，人力资源部经理初试。 4.1.3.1.3基本条件符合者，推荐至部门主管领导面试。 4.1.3.1.4面试通过者，由人力资源部负责体检、审查。 4.1.3.1.5合格者的“入职审批表”送人力资源部经理审查，并报总经理批准