人力资源管理期末复习题[精选].docVIP

哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商、市场营销专业 人力资源管理　期末复习题 一、判断题 1.德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法 答案:错误 2.工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。 答案:错误 3.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。 答案:正确 4.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。 答案:错误 5.艺术型人格者，其性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险。 答案:错误 6.管理的最终目的在于提高工作效率。 答案:错误 7.人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。 答案:正确 8.人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”。 答案:正确 9.需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态。 答案:正确 10.霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣；不足之处是人际关系能力较差。 答案:错误 1.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 答案:错误 2.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 答案:错误