人力资源管理系统 概述[精选].docVIP

人力资源管理系统 人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则科人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内????容 薪酬管理、绩效管理、培训管理等 领????域 企业管理 1发展历史 2功能 ??人事档案 ??组织架构 ??合同管理 ??薪酬管理 ??社保管理 ??绩效管理 ??考勤管理 ??培训管理 ??招聘管理 3 4应用价值 ??技术 ??企业收益 ??考量因素 ??具体内容 ??整合对策 ??角色定位 5 6实战理念 ??系统目标 ??前提 ??系统构成 7 8个性化系统 1发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据