XX公司事业部劳动合同管理暂行办法.docVIP

XX公司事业部劳动合同管理暂行办法 总 则 为充分分保障事业部与员工双方方的合法权益，调动广大大员工的积极性和创造性性，根据《中华人民共和和国劳动法》和国家相关关法律、法规、规章及集集团公司有关规定，结合合事业部的实际情况，制制定本办法。 本办法适用于事业部各各部门（厂）及事业部各各部门派驻在事业部所辖辖各外埠生产基地、各销销售分公司、办事处的各各类人员劳动合同的订立立、变更、解除、终止等等。 事业部人人力资源部负责事业部各各类劳动合同的管理工作作， 1、提供统一格式的劳动动合同文本； 2、组织织各部门订立劳动合同；； 3、在劳动合同需要要鉴证时到劳动部门进行行鉴证； 4、对劳动合合同进行整理、登记、编编号、存挡； 5、劳动动关系发生变更时的审批批等工作。 订订立和变更劳动合同应当当遵循平等自愿、协商一一致的原则,不得违反法法律及行政法规的规定。。 劳动合同一一经依法订立，即具有法法律效力，合同双方应全全面履行劳动合同及其附附件规定的权利与义务，，因一方违约给对方造成成经济损失的应依法承担担赔偿责任。 合同的订立 订立劳动合同使用由由人力资源部提供的劳动动部门监制的合同文本，，购买文本费用由事业部部承担，双方认为有必要要的，另行起草劳动合同同文本。 人力力资源部可依集团公司、、事业部要求及现实需要要拟订劳动合同补充条款款，各部门（厂）应当执执行。