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XX县中医院关于二00九年人才队伍建设工作计划 一、医医院人力资源现状 （一一）人才资源的数量与结结构，我院专业技术人员员队伍中高层次和复合型型人才十分短缺，在现有有的97名正式职工中专专业技术人员仅有79名名，且大多为初级职称，，高级和中级职称分别为为5名和21名，全日制制大学本科毕业生仅有11名，有执业医师21名名，执业护士27名，执执业药师2名，具有正式式执业资格人员与职工总总数的52%，其中相当当一部份专业技术人员因因工作需要设有从事相关关专业技术工作，除医药药学专业技术人员外，具具有管理、艺术、写作、、交际、营销方面综合知知识的社会人才极度缺乏乏。一专多能的复合型人人才和能够站在专业或学学科前沿的高层次人才在在我院比 （二二）人才工作面临的问题题一是人才总量少，高层层次人才不足；二是人才才的断层现象较突出，一一部分老同志面临转岗或或退休，中青年人才素质质正待提高；三是人才培培训经费极其短缺，开发发培养能力不足；四是人人才队伍资源专业机构不不合理。 二、指导思想想与工作目标任务 （一一）指导思想：以党的十十七大会议精神科学发展展观为指导，坚持社会主主义人才观，落实“一把把手”责任制，完善各项项人才培养和鼓励政策建建立一套良好的人才治理理体制。立足本地人才，，引进外来人才，增加基基础人才，扩大人才工作作覆盖面，充分调动和发发挥现有各类人才的积极极作用，坚持学历教育与与非学历