构建人才库的方案..doc

关于公司构建后备人才库的构想 一、目的和意义 百年同辉，不光仅仅停留在口号和形式上，对于一个企业发展来讲，百年大计，必须人才为先。为了能够适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。在我们同辉公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。按照目前的现状，长久下来，必将阻碍同辉的发展。为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。为此，公司应该按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库，将公司现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），在需要人才的时候，不论是管理方面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选，从而保证企业能够健康稳步向前发展。 二、目前公司的人才现状 公司截止2008年9月9日，现共有员工1348名（总公司61名，一公司390名，二公司214名，精炼公司122名，进出口公司77名，经编公司234名，雅雪公司250名），其中男性员工共871名，女性员工共477名，本地员工（浙江省范围内）共1051名，外地员工共297人。在现有1348名员工中，大专以上学历的共60名，其中研究生学历的共4名（总公司2名，一公司1名，精炼公司1名）；大学本科学历的共22名（总公司6名，一公司3名，二公司2名，进出口公司9名，经编公司1名，雅雪公司1名）；大学专科学历的共34名（总公司7名，一公司4名，二公司1名，精炼公司1名，进出口公司12名，雅雪公司9名）。高中、高职、中专学历的员工共157名（总公司16名，一公司32名，二公司18名，精炼公司7名，进出口公司19名，经编公司20名，雅雪公司45名）。初中学历的共752名（总公司17名，一公司239名，二公司110名，精炼公司71名，进出口公司34名，经编公司116名，雅雪公司165名）。小学及文盲教育程度的共379人（总公司13名，一公司111名，二公司83名，精炼公司42名，进出口公司3名，经编公司97名，雅雪公司30名）。 在现有的70名管理干部人员中，大学本科学历的共6名，大学专科的共9名；高中、高职、中专的共31名，初中文化的共计23名，小学文化的1名。同辉从事技术方面工作的员工共52名（一公司27名，二公司16名，雅雪公司9名），大专学历及以上的8名（一公司5名，二公司1名，雅雪公司2名），高中、高职、中专学历的共24名(一公司10名，二公司9名，雅雪公司5名)，初中文化程度的共20名（一公司12名，二公司6名，雅雪公司2名）。 从事市场营销工作的共计93名（一公司8名，二公司6名，精炼公司5名，进出口公司64名，雅雪公司10名），大专学历及以上的20名（二公司1名，进出口公司19名），高中、高职、中专学历的共24名(一公司2名，二公司2名，进出口公司15名，雅雪公司5名)，初中文化程度的共49名（一公司5名，二公司3名，精炼公司5名，进出口公司31名，雅雪公司5名）。 另外公司1348名员工中，年龄处于（50 55］共67名，年龄处于（45 50］共156名，年龄处于（40 45］共294名，年龄处于（35 40］共241名，年龄处于（30 35］共181名，年龄处于（25 30］共159名，年龄处于（20 25］共141名，年龄处于（16 20］共81名。通过以上数据分析，目前我们同辉公司员工平均年龄35.58岁，基本上能够满足企业正常发展需要；学历层次分布不均，高学历偏低，大专及以上只占所有员工的4.45%，高中、高职和中专学历的占全部人数的11.64%，初中和小学文化程度的分别占55.79%和28.12%，学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；另外通过分析目前70名管理干部队伍中大专以及以上学历占21.43%，高中、高职和中专学历的占全部人数的44.28%，初中和小学文化程度的分别占32.86%和1.43%，管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术研发队伍中大专及以上只占所有员工的15.39%，高中、高职和中专学历的占全部人数的46.15%，初中和小学文化程度的分别占38.46%和0%，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；市场营销队伍中大专及以上只占所有员工的21.51%，高中、高职和中专学历的占全部人数的25.81%，初中和小学文化程度的分别占52.68和0%，知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，进出口公司所占高学历比率远远高于其他各分公司，从而也在一定程度上阻碍企业的发展。 公