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xx通信分公司创建“学习型企业”材料 深入扎实创建建学习型企业 --xxx通信分公司创建“学学习型企业”申报材料 党的的十六大报告强调要建设设“全民学习、终身学习习的学习型社会”，所以以，创建学习型企业，是是时代的使命。XX市通通信分公司继把20022年作为“员工教育培训训年”，在全体员工中开开展以《谁动了我的奶酪酪》为主题的读书、交流流、讨论活动后，XX年年，结合本企业实际，提提出了把XX通信建设成成为“服务型企业、学习习型企业、管理效益型企企业”，把创建“学习型型企业”作为企业文化建建设的一个有机组成部分分，明确提出要提倡一种种学习精 一、提高认识，树立立四种观念，增强学习动动力 当前，通信信市场竞争激烈，而市场场的竞争实际上是人才的的竞争。人才从哪里来？？主要靠的是知识，靠的的是学习。根据这种情况况，学习型企业创建XX通信分公司把把工作的压力作为学习的的动力，倡导干部员工树树立“学习不仅要学科技技、学管理，而且要学政政治、学政策、学领导科科学和人文科学，不仅个个人学而且要团队学、全全体职工学；不仅是适应应性的学习，而且是创造造性的学习；要终身学习习，使学习工作化、工作作学习化”新的学习理念念，在全体员工中开展““为什么要学习、学习为为了什么”大讨论。通过过学习讨论，解决了“要要我学”与“我要学”的的问题，普遍树立了四种种观念，即：第一，要不不断学习、努力学习的观观念；第二，有知识才有有力量的观念；第三，凭凭知识与技能参与竞争，，不学习就被淘汰的观念念；第四 二、责任任到人，精心设计载体，，提供学习空间 开展学习型企业创建工工作是一项长期的系统工工程，要扎扎实实持久深深入地开展，必须制定好好学习计划，设计好学习习载体，并在组织上保证证，这样才能使学习落到到实处。 在学习习、培训计划的制定上，，本着分工负责的原则，，年初按专业、层层制定定计划，报人力资源部统统一安排。如服务监督部部负责营业员、话务员业业务培训计划的制定落实实，运行维护部负责新技技术培训计划的制定和落落实，工会负责专兼 在责任分工上上，明确规定党、政、工工、团各级组织齐抓共管管，各司其职，一级抓一一级，一级带一级，建成成纵向到底、横向到边、、运转灵活的组织网络，，各级部门主要负责人为为创建学习型企业的第一一责任人，对学习创建负负总责，并把学习创建情情况纳入到精神文明建设设、模范职工之家、先进进党支部、先进团支部的的考核当中，建立健全创创建学习型企业情况分析析制度、检查考核制度、、奖惩激励制度，对创建建学习型企业工作实行定定期分析，定期检查，定定期考核，定期奖惩。每每季度组 ““机构、人员、责任、分分工”的落实，为创建活活动提供了基础保障。 在学习载体上，，以加强学习基地建设为为主，在地区以“员工之之家”、“职工小家”为为基地，分别设立了阅览览室、图书角、活动室、、电视机，为员工学习提提供优良的环境，同时也也满足了职工文化娱乐需需求，丰富了职工的业余余生活。充分利用《XXX通信》报、《XX通信信工会信息》等园地，开开展学习创建活动交流。。 三、 重点点突出，形式、内容多样样，确保学习效果 一是确定学习内容。。将党的基本理论、基本本路线和十六大精神 二是组织好学学习日活动。各级组织都都确定了学习日：公司领领导在党委中心组学习日日进行学习，各单位利用用每月至少一次的政治理理论、技术业务学习日进进行学习，各党支部利用用“三会一课”组织党员员、积极分子学习，团支支部利用团支部大会组织织团员学习，各部门工会会利用党政工联席会等进进行学习，班组、工会小小组利用班组会进行学习习。 三是以政治治理论学习和形势任务教教育为内容，不断提高员员工的政治思想素质。市市公司根 面向市场应对挑战 为为全面完成经营任务和发发展目标而努力奋斗》宣宣讲提纲、《中国工会十十四大精神学习辅导》等等学习资料下发到每个单单位、部门工会，要求认认真组织员工学习，并且且以演讲会、报告会、知知识竞赛等多种手段检验验学习效果，今年，XXX市分公司相继举办了““党的十六大精神在我心心中”演讲比赛，组织4460多名员工参加了XXX市总工会组织的《全全面建设小康社会知识竞竞赛》等，这些学习活动动的开展，提高了广大员员工的思想政治素质。结结合当前市场竞争态 四是搞好员工的教教育培训工作。市场竞争争的实质是人才的竞争，，人是企业生存发展的根根本。XX市分公司一直直把提高员工的技术业务务水平作为首要任务来抓抓。同时注重调整充实培培训内容和方式，满足不不同层次职工的不同需求求，广泛开展岗前培训、、岗位培训、服务技能培培训、安全培训、技术培培训、新业务培训、管理理知识培训等活动，并能能正确处理工学