X市公益性岗位管理情况汇报材料.docVIP

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X市公益性岗位管理情况汇报材料

X市公益性岗位管理情况汇报材料 关于全市公益性性岗位管理情况的调研报报告开发公益性岗位是对对就业困难人员实行优先先扶持和重点援助的重要要措施,是建立就业援助助长效机制的有效途径。。XX年,全市各级政府府和有关部门认真贯彻落落实国家和省、市就业再再就业扶持政策,大力开开发公益性岗位,市财政政局、劳动保障局制定出出台了《关于政府购买公公益性岗位有关问题的实实施意见》(财社[XXX]122号),政府机机关、事业单位和群团组组织积极开发公益性岗位位,用于安置就业困难人人员,使一大批就业困难难对象实现再就业,缓解解了我市的就业压力,促促进了社会和谐稳定。一一、公益性岗位的基本情情况(一)公益性岗位的的安置对象公益性岗位安安置对象主要是八类人员员,即:国有、集体企业业下岗失业人员中的大龄龄困难就业人员;零就业业家庭有劳动能力的人员员;单亲(丧偶)人员;;享受城市居民低保、登登记失业12个月以上人人员;符合条件的残疾人人;现役军人家属、公安安民警家属中就业困难人人员;企业军转干部;家家庭困难的高校毕业生。。(二)公益性岗位的人人员构成目前,全市公益益性岗位安置人员共计11436人,其中:1、、市公安局协警员7155人,分别是XX年3000人,XX年200人人,XX年200人,XXX年15人;2、市劳劳动保障局协理员3166人(含军转干部家属 12人)3、市计生委委计生专干212人(含含企业军转干部10人)),XX年114人,XXX年88人,XX年110人;4、市民政局低低保专管员74人,XXX年招聘;5、市行管局局保洁保安员70人,XXX年65人,XX年55人;6、市统计局统计计专管员38人,XX年年招聘;7、市行政服务务中心保洁保安员11人人,XX年2人,XX年年2人,XX年4人,XXX年3人。(三)公益益性岗位的待遇我市目前前公益性岗位人员的待遇遇由三块构成:一是岗位位补贴,按我市的最低工工资标准执行,由XX年年的每人每月350元增增至目前的每人每月5440元(扣除社会保险个个人承担部分后实际领取取410元);二是社会会保险补贴。三是各用人人单位发放的奖励、补贴贴等。据调查统计,目前前我市公益性岗位从业人人员工资收入各有不同。。1、市公安局根据工作作量和业绩考核,协警员员工资从430元—10000元不等;2、市计计生委计生专干工资按照照我市最低工资标准5440元执行,在扣除社会会保险个人缴费部分后,,每人每月实发工资4110元。从XX年4月起起,相山区计生委给予本本区75名计生专干每人人每月60元奖励性计生生补贴,街道对工作突出出的计生专干也有奖励。。另外,1998年计生生委联合市人事局面向社社会公开招聘65名大中中专毕业生计生专干,工工资薪酬不在公益性岗位位补贴范围,享受普通社社区干部待遇,工资由市市财政定额专项下拨,不不足部分由相山区政府承承担。目前工资待遇10000元左右,并且仍有有每年5%工资增长幅度度。3、市劳动保障部门门根据省劳动保障厅、省省财政厅《关于进一步完完善我省就业再就业财政政若干问题的通知》精神神,给予街道社区劳动保保障协理员、乡镇劳动保保障专职工作人员每人每每月200元岗位补贴。。市劳动保障局协理员每每人每月实发工资6100元。4、市民政局低保保专管员工资按照我市最最低工资标准540元执执行,在扣除社会保险个个人缴费部分后,每人每每月实发工资410元。。5、市行管局保洁员工工资按照我市最低工资标标准540元执行,在扣扣除社会保险个人缴费部部分后,每人每月实发工工资410元;保安员在在扣除社会保险个人缴费费部分后,每人每月实发发工资500元;6、市市统计局统计专管员在扣扣除社会保险个人缴费部部分后,每人每月实发工工资430元;7、市行行政服务中心保洁员在扣扣除社会保险个人缴费部部分后,每人每月实发工工资500元;保安员在在扣除社会保险个人缴费费部分后,每人每月实发发工资560元。业务主主管部门按月提供工资名名册,经市劳动保障、财财政部门审批,由市财政政根据公益性岗位从业人人数将岗位补贴及社会保保险补贴拨付到用人单位位,业务主管部门委托银银行以存折形式按月支付付公益性岗位从业人员。。(四)公益性岗位的管管理模式主要是采取业务务主管部门集中管理和逐逐级管理相结合的方法。。公益性岗位的申报,首首先由业务主管部门提出出,经市劳动保障、财政政部门审核同意,业务主主管部门自主进行公开招招聘。本着“谁用人,谁谁管理”的原则,各业务务主管部门分别建立公益益性岗位人员的基础台账账和人事管理系统,实行行动态管理。公益性岗位位人员的变更,必须由业业务主管部门报市劳动保保障和市财政部门审批二二、存在的问题(一)各各用人单位之间的公益性性岗位待遇不均衡。由于于政出多门,各行其是,,同样是公益性岗位,计计生专干、民政低保员、、劳动保障协理

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