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争当青年岗位能手活动方案 争当青年岗位能手手活动方案 为全面提高综掘掘二区青工队伍整体素质，深深化“青工技能振兴计划”主主题活动的开展，促进青工岗岗位学习、岗位成才、岗位奉奉献，为推进企业跨越式发展展奠定雄厚的人才基础，根据据上级团组织《关于实施“青青工技能振兴计划”的意见》》要求，经综掘二区党政工团团联席会研究，在综掘二区全全区青工中广泛实施“青工技技能振兴—青工6105计划划”、争当青年岗位能手活动动。具体意见如下： 以邓小平理论和““三个代表”重要思想为指导导，深入贯彻党的十六大、十十六届四中、五中全会会议精精神，充分发挥共青团的组织织优势和教育优势，以企业改改革发展为中心，以“青工技技能振兴计划”为统揽，以培培养一批技术技能型、知识技技能型、复合技能型青年人才才为目标，以提高青年技术工工人的职业道德修养、就业能能力、技术能力、创新能力和和知识产权意识为重点，以组组织青工技能培训、开展技能能竞赛为主要途径，以机制建建设为保障，培养和造就一支支政治坚定、技能过硬、规模模宏大、结构合理的青年技能能人才队伍，为我矿支柱矿井井的实现奠定坚实的人才基础础。 二、活动的目的意义 青年是企业振兴、发展的生力力军与突击队。目前我区355岁以下青工达149人，广广大青工已成为工区安全生产产的骨干力量，他们整体素质质的高低直接关系到工区各项项任务目标的实现。大力提高高广大青工的业务技术素质，，培养和造就一批高技能、复复合型的青年技术人才，对于于提高生产经济效益、强化内内部管理、促进安全生产，实实现企业健康、稳定、和谐发发展具有重要意义。 三、、基本目标 今后五年的目标标是，通过切实有效的工作，，使80%以上参加计划的青青年技术工人（35周岁以下下）的技能水平在现有的基础础上提升一个技术等级，培养养青年中级工60名，青年高高级工10名，青年技师5名名（简称综掘二区青工振兴计计划“6105工程”）。 (一)组织织青工技能培训和职业道德培培训。技能培训是加强青年技技术工人技术能力和创新能力力建设的基础环节。从我区实实际需要出发，制定分阶段、、分层次、切实有效的培训计计划，增强培训工作的针对性性和实用性，根据不同培训对对象和内容，采取个人拜师学学技、自学与集中学习相结合合、理论学习与实践学习相结结合等方式，多层次、多渠道道、多形式地开展培训工作，，提高培训的效率，使青年技技术工人不仅能够学到本岗位位的知识，能够掌握灵活解决决生产技术等方面实际问题以以及进行发明创新的实际本领领，而且能够提高青年技术工工人的职业道德修养，爱岗敬敬业、诚实守信，增强岗 （二）开展青工拜师学技活动动。要积极帮助青工落实“一一带一”、“一带二”师徒关关系，特别是刚刚分配参加工工作的团员青年，要通过召开开“拜师大会”，举行拜师仪仪式，签订师徒合同，具体确确定“学技”、“授艺”的方方法和内容，通过制订学习计计划等形式，使其尽快地掌握握操作技能，更好地为矿井改改革发展服务。 （三）开展展青工技能比武活动。结合职职工岗位技能大赛活动有关内内容，将每年5月份定为“青青工技能活动月”，通过技能能比拼、青工技能擂台赛、青青工理论知识竞赛等技术比武武活动，深入实施一人多岗、、一人多技的“青工素质工程程”，切实提高青工岗位理论论知识水平和实际操作技能。。 五、、评比考核 (一)岗位文文明（额定20分） 1））热爱党、热爱社会主义、热热爱祖国、热爱本矿、热爱本本区、热爱本岗。 2）思思想解放、锐意进取、有强烈烈的改革意识和竞争意识。 3）维护社会公德、热心心社会公益活动。 4）法法制观念较强，履行公民义务务，抵制社会公害。 5））廉洁奉公，不以权（职、岗岗）谋私，自觉维护矿井利益益。 6）遵纪守法，服从从领导，听众指挥，认真执行行矿及单位各项规章制度。 7）尊敬师长，团结同志志，善于协调，热忱待人。 8）保证工作质量，无不不合格品，无差错，无设备和和人身安全事故。 9）严严格现场管理．现场整洁，施施工有序，现场管理达标。 10）具有强烈的岗位敬业业精神和工作责任感，具有良良好的职业道德和职业纪律．．有令则行，有禁则止，不计计较个人得失，不讲代价。 50分） 1）胜任本岗位工作，技技术等级高于本岗位要求。 2）积极参加各类培训，刻刻苦学习，更新知识，钻研技技术，精通业务。 3）工工时利用率85％以上（以劳劳资报表为准）。 4）完完成作业，工作量及产量超定定额。 5）达到规定合格格率。 6）成本利用率达达到规定标准。 7）在生生产、经营、科研、管理等工工作中有所发现、提高、创新新，并得到有关部门认定。 300分） 六、活动要求 （一一）提高认识，扩大宣传。实实施“青工技能振兴计划”、、争当青年岗位能手活动是共共青团组织在市场经济条件下下抓住企业发展这个