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人事管理指引 事 管 理 指 引引 总总则 本公公司为建立组织，健全制度，，特订立本指引，凡本公司所所属员工，均应严格遵守本指指引。 本本制度执行如发生疑问，由人人事部组织研究解决，特殊情情况报请更高层主管解释并予予以修正。 义务 本公司员工应忠于职守守，遵守本公司一切规章，服服从各级主管人员的协调和指指挥。 员工对内应认真工作，爱惜惜公物，减少损耗；对外应保保守业务或职务上的机密。 本公司员工工应尊重公司信誉，维护公司司形象。凡个人意见涉及本公公司方面者，非经上级许可，，不得对外发表。员工对外接接洽事项，应态度谦和，不得得做出任何有损公司声誉的行行为。 员员工对于职务及公事，均应逐逐级申报，不得越级呈报，紧紧急或特殊情况除外。 员工应依照规规定时间上下班，不得迟到、、早退或旷工。 聘用 本公司所需员工，一一律公开向社会招聘或由董事事会委派。 新进员工的聘用，应根据据公司机构设置，人员编制情情况由各主管部门统筹计划，，呈报批准。 本公司新进人员须经甄甄选，并经审查核定后方可雇雇用，雇用后，按公司有关规规定办理报到手续，并将身份份证、学历证书、担保书、原原单位离职证明及相关资料复复印件留公司存档。公司对员员工档案将定期审查，如发现现不诚实的资料，该员工应自自动辞职。 新进人员的试用 1. 本公司新进人人员除特殊情形经总经理以上上批准免于试用之外，应一律律先经试用。 2. 公司统一试用期为三三个月。 3. 试用期间表现特优人员，， 经直属主管呈报人事部，，经总经理审批，可缩短试用用期限，但至少不低于一个月月。 4. 新新员工在试用期届满时，由本本人向部门提出转正申请，提提交个人工作总结，并由部门门主管对其工作表现做出评定定，填报《工作表现考核表》》由人事部报总经理批示。 5. 根据考核核结果决定是否转正、延长试试用期或不录用，试用期间考考核不合格的人员不予录用。。 6. 经考考核同意转正的员工， 由人人事部发出《转正通知单》，， 签订正式聘用合同和保密密及知识产权协议并按劳动法法规定办理相关福利保险手续续，同时享受公司制订的福利利待遇。 考勤与考核 本公司员工应严格遵遵守公司的有关工作出勤及业业绩考核制度。 员工考核分试用考核核、月度考核、年度考核三种种，分别由各主管部门经理负负责考核，并即时上报人事部部审核记录归档， 作为工资资及奖惩评定的依据。 薪资报酬 凡本公司司正式聘用的员工可享受根据据现任工作岗位的月薪，具体体包括工资、津贴、奖金、加加班和福利五类报酬待遇。 津贴包括：职务津贴贴、通讯津贴、交通津贴、伙伙食津贴、工种津贴； 奖金金包括：绩效奖、年终奖、优优秀员工奖； 绩效奖由各部部门所产生的绩效量化指标确确定；年终奖根据年终经济效效益确定；优秀员工奖是对根根据年度考核评选出来的优秀秀员工的奖励。 加班包括：：正常加班、双休日加班， 不计加班工资，可折合调休休，调休前需经部门主管核准准。调休时间不跨年度使用。。 第二条 迟到、早退、私自外出、、病事假按考勤管理规定扣除除工资、奖金及其他待遇。 特别休假假，如婚假、丧假、年度有薪薪休假、行使公务权时、法定定节假日、女性员工产假、休休假日加班后补休、公假，未未超出公司规定范围的，基本本工资照常付给。 公司保护员工工资资的隐私权，不得打探其他同同事的工资情况。 离职 本公司员工的离职职包括正常离职和非正常离职职二种。 正常离职包括聘用期满不再再续聘的，确有正当理由在不不影响工作的情况下提出书面面辞职报告，经批准同意，符符合聘用合同规定条件离职的的。以外都属非正常离职。 对正常离职的的员工，必须办妥一切交接手手续和财物清退手续，经公司司各部门会签同意后方可到人人事部办理离职手续。 对上述两类的离离职，参照国家有关管理规定定以及公司有关规章制度执行行。 附附则 本指指引各细则由人事部负责解释释。 商务人人员人事管理请参见《商务管管理指引》。 公司有权根据经营情况况对本指引进行适时调整。 本指引自XXX年4月1日起执行。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions do