招聘合同范本(聘用合同).doc

招聘合同范本(聘用合同) 甲方（聘用单位）：_____________________ 　　乙方（受聘人）：_______________________ 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位 　　1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　1．甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 　　2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　1．根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。 　　2．甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　3．乙方享受规定的福利待遇。 　　4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 　　5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　1．乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。 　　4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (Www.qb5200.coM) 　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 　　（5）被依法追究刑事责任的。 　　 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　（4）乙方不履行聘用合同的。 　　7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； 　　（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； 　　（3）法律法规规定的其他情形。 　　8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　（1）在试用期内的； 　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给