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全市城乡妇女就业再就业工作交流材料 努力创新 不断推动动我市城乡妇女就业再就业工工作再上新台阶 ＸＸＸ 一、立立足市情，着眼长远，推动我我市城乡妇女就业再就业工作作新发展 为准确把握我市城城乡妇女就业再就业的现状、、问题并探寻解决问题的办法法，去年，市妇联组织课题组组开展专题调研。调研组深入入我市部分乡镇、村社、社区区和企事业单位，通过问卷调调查、个别访谈、召开群众代代表座谈会等途径，获取了大大量翔实的第一手资料。通过过实证的分析与研究，基本掌掌握了我市城乡妇女就业再就就业存在的突出矛盾和主要问问题。一方面，随着我市工业业化、城镇化与现代化进程的的加快，城乡妇女流动加速，，就业需求强劲，就业空间扩扩大；另一方面，受主客观因因素制约，我市城乡妇女就业业再就业面临着诸多矛盾与问问题，集中表现在“三多三少少”。“三多”即城乡富余妇妇女劳动力多，失业失地的““4050”妇女多，文化技技能普遍缺失和单一的妇女多多；“三少”即愿意离土离乡乡离家的妇女少，愿意从事第第三产业特别是家政服务业的的妇女少，愿意吸纳大龄妇女女就业的用工单位少。 4050”妇女就业业再就业这一主要矛盾，提出出“组织带动、层层促动、整整体联动”的工作思路，与市市劳动和社会保障局、市人事事局等部门研究制定促进我市市妇女就业再就业的五年工作作规划与年度推进计划，集系系统之力，全力推动我市城乡乡妇女就业再就业工作新发展展。 （一）打造造“家政”品牌，实施重点突突破 针对我市存在的“三多多三少”实情，我们把解决““4050”妇女就业再就业业作为推动我市城乡妇女就业业再就业工作的“牛鼻子”。。近年来，通过单独率团或联联合组团，三上深圳、两上北北京、一上广州考察了解当地地劳务市场与用工市场，和当当地妇女组织及部分用工单位位广泛接触和交流，初步掌握握当前家政服务业巨大的市场场潜力与家政服务员特别是优优秀的家政服务员供求相对短短缺这一基本矛盾。通过分析析论证，我们认为：一是家政政服务业市场容量大，需求层层次多，进入门槛相对较低，，比较适合我市“4050””妇女自身的知识结构与能力力结构；二是妇联“娘家人””的独特地位 （二）发挥自身优势，注舆舆论带动 针对调查中发现的的“4050”人员普遍存在在的“三个放不下”心结，即即一是面子放不下；二是家里里放不下；三是权益保障放不不下的问题。去年以来，我市市各级妇联组织挖掘组织潜能能，利用妇联在群众心目中特特有的公信力与感召力，借助助妇联健全的组织体系与工作作体系，上下联动合力推动。。一是组织小分队进农村、进进企业、进社区深入宣传；二二是抓住赶集、重要节庆日、、大型集会等契机，采取文艺艺表演、专题讲座、专家咨询询、典型宣讲等方式深入宣传传；三是发挥ＸＸ主流媒体与与“ＸＸ女性网站”的宣传放放大效应深入宣传。在宣传动动员中，努力做到“三个结合合”即，把宣传动6至7月月，在“川妹子”招生过程中中就发放各类宣传资料5万余余份，在市级媒体和网站上刊刊载相关信息和报道56篇（（条），举办专题讲座30余余场，催生了“家政小天地，，就业大舞台”、“家政服务务业是新兴的朝阳产业”等就就业理念的形成，营造了鼓励励支持妇女从事家政行业的积积极舆论环境。今年6月，我我市报名参加“川妹子”家政政服务培训班的妇女就达1550余名，首次实现报名人数数大大超过应招名额的局面，，初步扭转了过去家政服务输输出组织动员难、稳定输344名学员中，“4050”人人员占60%以上。 做好推动我市城乡妇女女就业再就业特别是从事家政政服务业的工作，机制建设是是关键。经过总结、思考与探探索，我们着力构建了三项机机制。一是培养机制。今年，，借助省上打造“川妹子”品品牌的势头，市妇联借力而行行、乘势而上，争取市委、市市政府解决了市妇联抓家政培培训无阵地、无经费、无教材材等突出问题。市委、市政府府主要领导亲自批示、亲自过过问，协调解决了家政培训的的专门场地，划拔专项工作经经费。目前，ＸＸ市妇女就业业创业培训基地即将正式挂牌牌成立。自编培训教材正在酝酝酿之中。同时，我们积极探探索集理论培训与技能培训为为一体，观念引导与素养提高高为一体的课程体系，并在首首批“川妹子”培训中进行了了初步尝试。首批“川妹子””培训班学员经过20天集中中正规培训培训已全部结业。。二是政策机制。市妇联争取取到与市劳动与社会保障局联联合对家政服务员进行资格认认证并颁发中级家政服务员资资格证书的政策。这为妇联争争取主动，拓展家政服务市场场，提高家政培训质量创造良良好条件。三是工作机制。注注重建立稳定、通畅、高效的的快速输送通道。今年七月，，输送到北京的34名“川妹妹子”仅一天半时间，就全部部实现就业与再就业。其次，，注重实施动态管理。为了让让家政服务员走得放心、干得得安心，各级逐步建立并完善善了家政服