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2014年泉州事业单位结构化面试技巧 泉州中公教育提醒：泉州事业单位笔试成绩已经发布，面试时间预计在5月中下旬进行，请考生及时做好面试备考准备。稍后可以关注下泉州中公教育官网会更新最新的面试名单、面试备考信息。363068908 结构化面试题型一（求职动机和拟任职位的匹配性） 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面介绍结构化面试中的其中一个特点：根据工作分析的结构设计面试问题。 一、初识结构化面试之测评要素严格筛选 测评要素并不是随意确定的。在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性 下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 三、面试题展示 例1. 请问你为何报考事业单位工作人员? 答案参考要点：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。 例2. 请谈谈你的优缺点? 答案参考要点：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。 例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看? 答案参考要点：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。 结构化面试题型二（计划、组织、协调能力） 一、初识结构化面试特点之相同测试流程保公平 结构化面试向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。提问的顺序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。 二、初识结构化面试题型—计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、面试题展示 1、职位型 例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作? 2、活动型 例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办? 3、方案型 例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写? 4、突发型 例7. 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决? 5、协调型 例8. 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做? 6、排序型 提示：此类题型把握三个原则：a、公务优先，私人事务在后。b、上级优先，下级在后。c、紧急优先，不急在后。 结构化面试题型三（人际关系题型） 一、初识结构化面试特点之面试评价有规范的、可操作的评价标准 从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。 针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。 结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。 二、初识结构化面试题型—人际关系题型 想要解答好人际关系意识与技